Chính phủ Việt Nam đã chính thức ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP vào ngày 30/6/2025, với nội dung quy định chi tiết về việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức trong nền hành chính nhà nước. Một điểm nổi bật quan trọng của nghị định này là việc đưa ra ba chế độ, chính sách mới dành cho công chức tự nguyện xin thôi việc. Đây là một bước tiến quan trọng nhằm tạo ra một khung pháp lý cụ thể và minh bạch hơn cho việc quản lý và phát triển đội ngũ công chức.
Theo nội dung của nghị định, những công chức được tuyển dụng, sử dụng và quản lý theo quy định sẽ có cơ hội lựa chọn chấm dứt hợp đồng làm việc và nhận được các hỗ trợ từ phía nhà nước. Việc này không chỉ giúp công chức có thêm lựa chọn nghề nghiệp mà còn thể hiện sự quan tâm của nhà nước đến quyền lợi và tương lai của đội ngũ công chức.
Nghị định 170/2025/NĐ-CP quy định các chế độ, chính sách mới đối với công chức tự nguyện xin thôi việc áp dụng đối với các công chức thuộc cơ quan của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị – xã hội ở trung ương, ở tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương và các cơ quan, đơn vị thuộc Quốc hội. Ngoài ra, nghị định cũng áp dụng đối với công chức làm việc tại các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ và các cơ quan, đơn vị khác theo quy định của pháp luật.
Việc ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP cho thấy nỗ lực của Chính phủ trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật về công chức, từ đó nâng cao hiệu quả quản lý và chất lượng phục vụ của đội ngũ công chức. Đồng thời, việc tạo điều kiện cho công chức tự nguyện xin thôi việc với các chế độ, chính sách cụ thể cũng thể hiện sự linh hoạt và phù hợp với thực tế trong công tác quản lý nhân sự trong lĩnh vực công.
Tổng thể, Nghị định 170/2025/NĐ-CP là một văn bản pháp lý quan trọng, góp phần vào việc xây dựng một nền hành chính nhà nước chuyên nghiệp, hiệu quả và minh bạch. Việc triển khai nghị định này trong thực tiễn sẽ có tác động tích cực đến đội ngũ công chức và quá trình quản lý nhân sự trong các cơ quan nhà nước.
