Công ty Cổ phần Anphabe vừa công bố báo cáo về tình hình thị trường lao động và những ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Theo đó, có bốn ngành nghề chính đang gặp phải vấn đề này và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới.
Ngành Công nghệ thông tin (CNTT) là một trong những ngành nghề đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Với nhu cầu nhân lực rất cao nhưng nguồn cung không đủ đáp ứng, Việt Nam đang phải đối mặt với thách thức lớn trong việc đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Hiện có hơn 100 trường đào tạo CNTT, mỗi năm cung cấp khoảng 50.000 kỹ sư, nhưng thị trường lao động đang cần đến 400.000 nhân lực trong lĩnh vực này. Đặc biệt, chỉ có 35% kỹ sư tốt nghiệp có thể đáp ứng yêu cầu của doanh nghiệp, số còn lại cần được đào tạo lại. Ngành CNTT cũng nằm trong top 3 ngành có mức lương cao tại Việt Nam, trung bình gần 20 triệu đồng mỗi tháng.
Ngành Y cũng đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Mặc dù số lượng cơ sở đào tạo y khoa ngày càng tăng, tỷ lệ thí sinh đậu vào ngành này vẫn khá thấp. Điều này dẫn đến tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế, đặc biệt là tại các vùng sâu, vùng xa. Sự thiếu hụt này không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng dịch vụ y tế mà còn gây ra nhiều khó khăn cho việc phát triển hệ thống y tế toàn diện.
Ngành Xây dựng đang trong giai đoạn phát triển mạnh mẽ do nhu cầu xây dựng cơ sở hạ tầng tăng lên nhanh chóng. Nhu cầu tuyển dụng nhân lực cho các vị trí như kiến trúc sư, kỹ sư xây dựng, kỹ sư giám sát thi công đang rất cao, đặc biệt là những nhân lực có trình độ chuyên môn cao. Sự phát triển của ngành Xây dựng không chỉ đóng góp vào sự tăng trưởng kinh tế mà còn giúp cải thiện cơ sở hạ tầng, đáp ứng nhu cầu của xã hội.
Cuối cùng là ngành Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với nhu cầu nguồn nhân lực tăng cao do các doanh nghiệp gia tăng đầu tư và mở rộng quy mô sản xuất. Nhu cầu nhân sự không chỉ tập trung ở khâu sản xuất mà còn ở các vị trí như sửa chữa và bảo dưỡng ô tô. Đây chính là cơ hội việc làm rất lớn cho nhân lực lĩnh vực Công nghệ – Kỹ thuật ô tô, với cơ hội tham gia vào các vị trí thiết kế, sản xuất và ứng dụng các công nghệ mới.
Như vậy, bốn ngành nghề này đang có nhu cầu nhân lực rất cao và dự báo sẽ tiếp tục trong thời gian tới. Các chuyên gia và doanh nghiệp hy vọng sẽ có nhiều giải pháp để giải quyết tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực này, đảm bảo sự phát triển bền vững của các ngành nghề và đáp ứng nhu cầu của thị trường lao động. Một trong những giải pháp hiệu quả là tăng cường hợp tác giữa các cơ sở đào tạo và doanh nghiệp, nhằm cung cấp nguồn nhân lực chất lượng cao và đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường.
Một số chuyên gia cũng cho rằng cần có những chính sách thu hút nhân tài, đặc biệt là trong các ngành nghề đang thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng. Chính sách này có thể bao gồm việc cung cấp các chương trình đào tạo và phát triển kỹ năng, cũng như các chế độ lương thưởng và phúc lợi hấp dẫn. Bên cạnh đó, việc tạo điều kiện cho lao động nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam cũng có thể là một giải pháp hiệu quả.
Tổng kết lại, tình trạng thiếu hụt nguồn nhân lực nghiêm trọng trong bốn ngành nghề chính đang là một thách thức lớn cho sự phát triển của nền kinh tế. Việc giải quyết tình trạng này đòi hỏi sự hợp tác và nỗ lực của các bên liên quan, bao gồm cả cơ sở đào tạo, doanh nghiệp và chính phủ. Chỉ khi có được nguồn nhân lực chất lượng cao và đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường, các ngành nghề mới có thể phát triển bền vững và góp phần vào sự tăng trưởng kinh tế của đất nước.
