Một nhân viên cũ của công ty phần mềm Astronomer đã lên tiếng tố cáo CEO Andy Byron là một người lãnh đạo độc hại. Việc này diễn ra sau khi ông Byron bị bắt gặp trong tình huống thân mật với Giám đốc nhân sự Kristin Cabot tại một buổi hòa nhạc của Coldplay. Các đồng nghiệp cũ của ông Byron cho biết họ không ngạc nhiên về tình huống này và đang ‘cười lăn lộn’ trước sự việc.
Một nguồn tin cho biết: ‘Các nhóm chat cựu nhân viên thì thôi rồi, ai cũng cười hả hê vì cuối cùng cũng có ngày ông ta bị bóc trần’. Theo nguồn tin, tại nơi làm việc, Andy Byron nổi tiếng là một lãnh đạo đầy áp lực, ám ảnh với doanh số và có hành vi mang tính độc hại. Một số người còn cho biết thêm rằng một nhân viên khác của công ty cũng có mặt trong video và được cho là biết rõ mối quan hệ ngoài luồng giữa hai lãnh đạo cấp cao.
Không chỉ ở Astronomer, hồ sơ lãnh đạo trong quá khứ của Andy Byron tại công ty an ninh mạng Cybereason cũng bị đưa ra ánh sáng. Theo điều tra của The Information vào năm 2018, nam CEO từng bị tố là lãnh đạo độc đoán, không chịu bị phản biện, thường xuyên thay thế nhân sự ‘kém hiệu suất’ bằng người thân tín từ công ty cũ – Fuze. Một cựu nhân viên Cybereason tiết lộ: ‘Ông ta sẽ quát nạt và dọa đuổi việc bất kỳ ai không đồng ý với mình’. Thậm chí có người từng yêu mến công ty còn nói: ‘Chúng tôi từng yêu công ty này, còn bây giờ thì chỉ muốn rời đi càng sớm càng tốt’.
Andy Byron đã bác bỏ mọi cáo buộc, cho rằng mình chỉ đang thực hiện ‘các quyết định khó khăn vì lợi ích doanh nghiệp’. Về việc xin lỗi, một bài đăng được cho là tuyên bố công khai từ chính Andy Byron đã xuất hiện, trong đó ông dường như thừa nhận sai lầm và xin lỗi vợ, gia đình cũng như toàn thể nhân viên Astronomer. Tuy nhiên, ngay sau khi lan truyền, cộng đồng đã chỉ ra rằng tài khoản đăng bài phát ngôn là tài khoản châm biếm, đồng nghĩa với việc toàn bộ nội dung có thể là giả mạo.
Hiện tại, Andy Byron chưa có bất kỳ phát ngôn chính thức nào được xác nhận. Công ty Astronomer hiện là start-up hạ tầng dữ liệu được định giá hơn 1 tỉ USD và đạt ‘kỳ lân’ từ năm 2022.
