Nhiều tỉnh thành tại Việt Nam đã và đang triển khai các chính sách hỗ trợ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi chuyển đến công tác tại trung tâm hành chính cấp tỉnh và cấp xã sau quá trình sắp xếp. Những chính sách này được ban hành nhằm đảm bảo điều kiện làm việc và ổn định cuộc sống cho đội ngũ cán bộ, từ đó tạo động lực để họ yên tâm cống hiến và đóng góp vào sự thành công của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.
Tại tỉnh Thái Nguyên, Hội đồng Nhân dân (HĐND) đã thông qua Nghị quyết quy định về các chính sách hỗ trợ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh. Theo nghị quyết này, mức hỗ trợ tiền đi lại và hỗ trợ tiền thuê nhà đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là 4.000.000 đồng/người/tháng. Khoản hỗ trợ này không được sử dụng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và không làm căn cứ tính các chế độ, phụ cấp khác.
Không chỉ Thái Nguyên, tỉnh Đắk Lắk cũng đã thông qua Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính cấp tỉnh và cấp xã sau sắp xếp. Mức hỗ trợ cụ thể đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính cấp tỉnh được thành lập theo Đề án sắp xếp các tỉnh Đắk Lắk và Phú Yên là: hỗ trợ chi phí đi lại 2 triệu đồng/người/tháng; hỗ trợ tiền thuê nhà ở 3 triệu đồng/người/tháng; hỗ trợ một lần với mức 2 triệu đồng/người.
Tỉnh Quảng Ngãi cũng đã ban hành nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từ tỉnh Kon Tum (cũ) về công tác tại trung tâm hành chính tỉnh Quảng Ngãi mới sau sắp xếp. Theo đó, cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được bố trí nhà ở công vụ. Trong thời gian chờ bố trí, họ sẽ được hỗ trợ chi phí thuê nhà 2 tháng. Các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khác cũng được hỗ trợ điều kiện đi lại và thuê nhà ở, với mức hỗ trợ thuê nhà 2 triệu đồng/người/tháng, chi phí đi lại là 1,6 triệu đồng/người/tháng.
Những chính sách hỗ trợ này không chỉ thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của các tỉnh đối với đội ngũ cán bộ, mà còn là bước đi cần thiết để ổn định tổ chức bộ máy, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ yên tâm công tác và đóng góp vào thành công của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Việc triển khai các chính sách hỗ trợ này cũng cho thấy sự nỗ lực của các địa phương trong việc đảm bảo điều kiện làm việc và cuộc sống cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, giúp họ ổn định và phát triển sự nghiệp.
Chính sách hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các tỉnh thành không chỉ góp phần ổn định tổ chức bộ máy mà còn thể hiện sự cam kết của địa phương trong việc xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, hỗ trợ đội ngũ cán bộ để họ có thể cống hiến và phát triển. Các chính sách này cũng mở ra hy vọng về một tương lai phát triển hơn nữa cho mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Việt Nam.
Tuy nhiên, để đánh giá hiệu quả của các chính sách hỗ trợ này, cần có sự theo dõi, đánh giá và điều chỉnh phù hợp. Sự phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị và địa phương cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện và phát huy hiệu quả của các chính sách này.
Qua việc triển khai các chính sách hỗ trợ, các tỉnh thành không chỉ hướng đến mục tiêu ổn định và phát triển đội ngũ cán bộ mà còn khẳng định cam kết trong việc cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.
