Việc triển khai mô hình chính quyền địa phương hai cấp tại nhiều địa phương đang gặp phải khó khăn do đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã còn thiếu chuyên môn và kỹ năng. Mặc dù các địa phương đang chủ động đề xuất với Bộ Nội vụ để được hỗ trợ đào tạo cấp tốc, nhưng vẫn cần có sự can thiệp quyết liệt hơn từ phía Bộ.

Tại Nghệ An, Giám đốc Sở Nội vụ Nguyễn Viết Hưng cho biết, nhiều cán bộ cấp xã hiện nay còn bỡ ngỡ, chưa quen với nhiệm vụ được giao. Sở đã thành lập 5 tổ công tác để hỗ trợ các xã, tuy nhiên vẫn cần sự hỗ trợ từ Bộ Nội vụ để giúp đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã nâng cao chuyên môn và kỹ năng.

Tương tự, tại Hà Nội, bà Nguyễn Thị Liễu, Phó giám đốc Sở Nội vụ, cho biết một số cán bộ thuộc cấp xã cũ gần như ‘trắng’ về chuyên môn vì yêu cầu công việc mới hiện nay rất khác. Sở Nội vụ Hà Nội kiến nghị Bộ sớm ban hành đề cương tập huấn về kỹ năng, tình huống và nghiệp vụ chuyên sâu để giúp cán bộ, công chức cấp xã có thể đáp ứng yêu cầu mới.

Việc tổ chức lại bộ máy cũng kéo theo khối lượng công việc tăng mạnh. Giám đốc Sở Nội vụ Nghệ An nhận định, chủ tịch UBND xã hiện nay phải kiêm nhiệm cả phần việc của chủ tịch huyện và xã trước đây, trong khi bộ máy giúp việc lại vừa thiếu người, vừa thiếu chuyên môn. Điều này đòi hỏi Bộ Nội vụ cần có sự hỗ trợ, hướng dẫn cụ thể để giúp các địa phương có thể triển khai mô hình chính quyền hai cấp hiệu quả.

Tại Lâm Đồng, lãnh đạo Sở Nội vụ nêu ra một trường hợp điển hình là một chuyên viên từng tinh thông chuyên môn tại cấp tỉnh, nhưng khi về xã – nơi được chuyển giao về hơn 1.000 thủ tục hành chính – cũng gặp nhiều khó khăn ban đầu. Điều này cho thấy, việc hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã là rất cần thiết để giúp họ có thể đáp ứng yêu cầu mới.

Nhiều địa phương đã chủ động tìm giải pháp để hỗ trợ cán bộ, công chức cấp xã. Tại Đà Nẵng, lãnh đạo Sở Nội vụ cho biết đã phối hợp với VNPT, các trường đại học công nghệ thông tin và đội ngũ thanh niên tình nguyện để hỗ trợ vận hành hệ thống mới ở cấp xã. Lâm Đồng cũng thành lập các đoàn công tác từ cấp sở, ngành đến tận xã để hướng dẫn trực tiếp.

Tuy nhiên, lãnh đạo các địa phương đều khẳng định đây chỉ là giải pháp tình thế, điều cần thiết hơn là Bộ Nội vụ sớm ban hành khung chương trình đào tạo phù hợp với yêu cầu mới. Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà khẳng định cần tăng cường tạm thời đội ngũ có chuyên môn sâu cho cấp xã. Bà nhấn mạnh cần đánh giá công khai, dân chủ, chính xác đội ngũ cán bộ, công chức cấp xã để cơ cấu lại và nâng cao chất lượng.

Bộ Nội vụ sẽ tham mưu để ban hành nghị định về áp dụng KPI đánh giá cán bộ, công chức. Đồng thời, cần quan tâm đầy đủ đến điều kiện sống, tư tưởng của cán bộ khi điều chuyển về trung tâm hành chính mới. Việc này sẽ giúp đảm bảo quyền lợi và tạo động lực cho cán bộ, công chức cấp xã trong quá trình triển khai mô hình chính quyền hai cấp.

UBND tỉnh Gia Lai vừa đề xuất một chính sách hỗ trợ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động bị ảnh hưởng bởi việc sắp xếp và sáp nhập các đơn vị hành chính trong tỉnh. Đề xuất này sẽ được trình Hội đồng Nhân dân (HĐND) tỉnh để lấy ý kiến và dự kiến sẽ được ban hành thành nghị quyết trong thời gian tới.

Theo đề xuất, những đối tượng được hỗ trợ bao gồm cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đang công tác tại các cơ quan Đảng, chính quyền, Mặt trận Tổ quốc, tổ chức chính trị – xã hội, và các đơn vị sự nghiệp công lập bị ảnh hưởng trực tiếp bởi việc điều chỉnh địa giới hành chính.

Cán bộ, công chức cấp xã sẽ là những đối tượng được nhận hỗ trợ, với mức hỗ trợ từ 500.000 đồng đến 2 triệu đồng mỗi tháng tùy thuộc vào khoảng cách di chuyển sau khi sắp xếp. Dự kiến, trong thời gian 2 năm thực hiện hỗ trợ, mỗi cán bộ, công chức có thể nhận được tổng số tiền hỗ trợ lên tới 145,7 triệu đồng, riêng với cấp xã, con số này là 103,8 triệu đồng.

Nguồn kinh phí để thực hiện hỗ trợ này sẽ được lấy từ ngân sách tỉnh và các nguồn hợp pháp khác. Thời gian hỗ trợ kéo dài trong 2 năm, bắt đầu từ ngày 1.7.2025 đến ngày 30.6.2027.

Thông tin từ Sở Nội vụ Gia Lai cho biết, có khoảng 1.972 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từ các cơ quan, tổ chức của tỉnh Gia Lai cũ sẽ về công tác tại Trung tâm hành chính tỉnh Gia Lai mới sau quá trình sắp xếp và sáp nhập.

Trước đó, tỉnh Gia Lai đã triển khai kế hoạch sắp xếp và sáp nhập các đơn vị hành chính. Theo kế hoạch này, tỉnh sẽ sắp xếp và sáp nhập một số huyện, xã để thành lập các đơn vị hành chính mới.

Nhiều tỉnh thành tại Việt Nam đã và đang triển khai các chính sách hỗ trợ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi chuyển đến công tác tại trung tâm hành chính cấp tỉnh và cấp xã sau quá trình sắp xếp. Những chính sách này được ban hành nhằm đảm bảo điều kiện làm việc và ổn định cuộc sống cho đội ngũ cán bộ, từ đó tạo động lực để họ yên tâm cống hiến và đóng góp vào sự thành công của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Tại tỉnh Thái Nguyên, Hội đồng Nhân dân (HĐND) đã thông qua Nghị quyết quy định về các chính sách hỗ trợ dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính của tỉnh. Theo nghị quyết này, mức hỗ trợ tiền đi lại và hỗ trợ tiền thuê nhà đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động là 4.000.000 đồng/người/tháng. Khoản hỗ trợ này không được sử dụng để tính đóng, hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và không làm căn cứ tính các chế độ, phụ cấp khác.

Không chỉ Thái Nguyên, tỉnh Đắk Lắk cũng đã thông qua Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính cấp tỉnh và cấp xã sau sắp xếp. Mức hỗ trợ cụ thể đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động đến công tác tại trung tâm hành chính cấp tỉnh được thành lập theo Đề án sắp xếp các tỉnh Đắk Lắk và Phú Yên là: hỗ trợ chi phí đi lại 2 triệu đồng/người/tháng; hỗ trợ tiền thuê nhà ở 3 triệu đồng/người/tháng; hỗ trợ một lần với mức 2 triệu đồng/người.

Tỉnh Quảng Ngãi cũng đã ban hành nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động từ tỉnh Kon Tum (cũ) về công tác tại trung tâm hành chính tỉnh Quảng Ngãi mới sau sắp xếp. Theo đó, cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý được bố trí nhà ở công vụ. Trong thời gian chờ bố trí, họ sẽ được hỗ trợ chi phí thuê nhà 2 tháng. Các cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khác cũng được hỗ trợ điều kiện đi lại và thuê nhà ở, với mức hỗ trợ thuê nhà 2 triệu đồng/người/tháng, chi phí đi lại là 1,6 triệu đồng/người/tháng.

Những chính sách hỗ trợ này không chỉ thể hiện sự quan tâm, chia sẻ của các tỉnh đối với đội ngũ cán bộ, mà còn là bước đi cần thiết để ổn định tổ chức bộ máy, tạo điều kiện thuận lợi để cán bộ yên tâm công tác và đóng góp vào thành công của mô hình chính quyền địa phương 2 cấp. Việc triển khai các chính sách hỗ trợ này cũng cho thấy sự nỗ lực của các địa phương trong việc đảm bảo điều kiện làm việc và cuộc sống cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động, giúp họ ổn định và phát triển sự nghiệp.

Chính sách hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại các tỉnh thành không chỉ góp phần ổn định tổ chức bộ máy mà còn thể hiện sự cam kết của địa phương trong việc xây dựng môi trường làm việc thuận lợi, hỗ trợ đội ngũ cán bộ để họ có thể cống hiến và phát triển. Các chính sách này cũng mở ra hy vọng về một tương lai phát triển hơn nữa cho mô hình chính quyền địa phương 2 cấp tại Việt Nam.

Tuy nhiên, để đánh giá hiệu quả của các chính sách hỗ trợ này, cần có sự theo dõi, đánh giá và điều chỉnh phù hợp. Sự phối hợp giữa các cơ quan, đơn vị và địa phương cũng đóng vai trò quan trọng trong việc thực hiện và phát huy hiệu quả của các chính sách này.

Qua việc triển khai các chính sách hỗ trợ, các tỉnh thành không chỉ hướng đến mục tiêu ổn định và phát triển đội ngũ cán bộ mà còn khẳng định cam kết trong việc cải thiện môi trường làm việc và nâng cao chất lượng cuộc sống cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động.

Trong bối cảnh hiện nay, việc cải cách hành chính và chuyển đổi số đang được đẩy mạnh nhằm nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước và phục vụ tốt hơn nhu cầu của người dân và doanh nghiệp. Một trong những yếu tố quan trọng để đạt được mục tiêu này là hiện đại hóa thủ tục hành chính. Tại TP. Hà Nội, chính quyền đã xác định lấy sự hài lòng của người dân và doanh nghiệp làm thước đo cho hiệu quả của các hoạt động cải cách hành chính.

Để triển khai thực hiện thủ tục hành chính một cách hiệu quả và đồng bộ, TP. Hà Nội đã và đang thực hiện nhiều giải pháp nhằm áp dụng cơ chế một cửa, một cửa liên thông tại Bộ phận một cửa và Cổng Dịch vụ công quốc gia. Qua đó, thành phố kỳ vọng sẽ mang lại những tiện ích thiết thực cho người dân và doanh nghiệp trong việc thực hiện các thủ tục hành chính.

Việc triển khai cơ chế một cửa, một cửa liên thông trong giải quyết thủ tục hành chính không chỉ giúp giảm thiểu thời gian và chi phí cho người dân và doanh nghiệp mà còn tăng cường tính công khai, minh bạch trong hoạt động quản lý nhà nước. Đồng thời, cơ chế này cũng giúp thành phố trong việc giám sát và đánh giá hiệu quả hoạt động của các cơ quan hành chính, từ đó có những điều chỉnh và cải tiến phù hợp.

Với việc đẩy mạnh cải cách hành chính và hiện đại hóa thủ tục hành chính, TP. Hà Nội đang phấn đấu xây dựng một môi trường hành chính thông thoáng, minh bạch và thân thiện, đáp ứng nhu cầu của người dân và doanh nghiệp. Qua đó, góp phần thúc đẩy sự phát triển kinh tế – xã hội và nâng cao chất lượng cuộc sống cho người dân.