Chủ tịch Ủy ban châu Âu (EC) Ursula von der Leyen dự kiến sẽ có cuộc gặp quan trọng với Tổng thống Mỹ Donald Trump tại Scotland vào ngày 27/7. Đây là dịp để hai bên thảo luận về những vấn đề quan trọng, đặc biệt là thỏa thuận thương mại mà giới chức châu Âu và một số nhà ngoại giao đang đặt nhiều kỳ vọng.

Cuộc gặp này diễn ra trong bối cảnh căng thẳng thương mại giữa Mỹ và châu Âu đang gia tăng. Trong vài tháng qua, các nhà đầu tư đã trở nên thận trọng do lo ngại về tác động tiêu cực của căng thẳng thương mại đối với nền kinh tế toàn cầu. Tuy nhiên, nếu đạt được thỏa thuận thương mại, nhiều nhà đầu tư có thể sẽ quay lại thị trường, mang lại sự sôi động cho nền kinh tế.

Về phần mình, ông Trump tỏ ra thận trọng khi dự báo khả năng đạt thỏa thuận thương mại với châu Âu. Ông cho rằng đây là một thỏa thuận lớn và Liên minh châu Âu (EU) có khả năng đạt được điều này, nhưng ông không thể đưa ra một con số cụ thể. Theo ông, khả năng đạt thỏa thuận chỉ khoảng 50% hoặc thấp hơn.

Trước đó, nguồn tin từ các quan chức và nhà ngoại giao cho biết thỏa thuận có thể bao gồm giảm thuế nhập khẩu về 15% đối với tất cả hàng hóa EU vào Mỹ, trong khi thuế với nhôm và thép sẽ là 50%. Sự lạc quan của nhà đầu tư khi căng thẳng thương mại hạ nhiệt đã giúp thị trường chứng khoán Mỹ liên tiếp lập đỉnh trong tháng này.

Hiện tại, các nhà đầu tư vẫn đang quan sát tình hình khi hạn chót 1/8 đang đến gần, khi các nước không đạt thỏa thuận thương mại với Mỹ sẽ bị áp mức thuế mới. EU hiện đang chịu thuế 10% với toàn bộ hàng hóa vào Mỹ, trong khi thuế với nhôm và thép là 50%, xe hơi và phụ tùng xe hơi là 25%. Các loại thuế của Mỹ hiện tác động đến 380 tỷ euro (420 tỷ USD) hàng hóa châu Âu, tương đương khoảng 70% hàng xuất khẩu của khu vực này.

Hy vọng về một thỏa thuận với châu Âu tăng lên sau khi ông Trump thông báo đạt được thỏa thuận thương mại với Nhật Bản hồi đầu tuần. Dự báo thỏa thuận với châu Âu cũng có thể giảm thuế xe hơi về 15%, và mức thuế đối ứng mới có thể về 15% với toàn bộ hàng hóa châu Âu.

Thỏa thuận thương mại giữa Mỹ và châu Âu được kỳ vọng sẽ mang lại lợi ích cho cả hai bên. Châu Âu sẽ giảm thuế nhập khẩu cho hàng hóa Mỹ, trong khi Mỹ sẽ giảm thuế nhập khẩu cho hàng hóa châu Âu. Đây sẽ là một bước tiến quan trọng trong việc giảm căng thẳng thương mại và tăng cường hợp tác kinh tế giữa hai khu vực.

Các chuyên gia kinh tế đang theo dõi sát sao diễn biến của cuộc gặp giữa Chủ tịch EC Ursula von der Leyen và Tổng thống Mỹ Donald Trump. Họ hy vọng rằng hai bên sẽ đạt được thỏa thuận thương mại để giảm căng thẳng thương mại và tăng cường hợp tác kinh tế giữa Mỹ và châu Âu.

Các nhà khoa học sử dụng hệ thống kính viễn vọng vô tuyến mạnh mẽ CHIME tại Canada đã phát hiện một vật thể vũ trụ hiếm và độc đáo, được đặt tên là ‘kỳ lân vũ trụ’. Vật thể này, còn gọi là CHIME J1634+44 hoặc ILT J163430+445010, thuộc lớp thiên thể ‘Biến động vô tuyến chu kỳ dài’ (LPT), phát ra các đợt sóng vô tuyến lặp lại theo thang thời gian từ vài phút đến vài giờ.

Điều khiến CHIME J1634+44 trở nên kỳ lạ là chu kỳ phát xạ sóng vô tuyến của nó có hai chu kỳ riêng biệt: một là 841 giây (hơn 14 phút) và một là 4206 giây (khoảng 70 phút), với chu kỳ thứ cấp dài hơn chính xác 5 lần so với chu kỳ chính. Các chuyên gia đưa ra giả thuyết rằng ‘kỳ lân vũ trụ’ có thể là một hệ thống bao gồm một sao neutron và một thiên thể bí ẩn khác đang quay quanh nhau.

Thiên thể đồng hành này có thể là một sao neutron khác, một sao lùn trắng hoặc một sao lùn nâu. Có khả năng sao neutron đang ‘ăn thịt’ dần người bạn đồng hành, điều này đã tiếp cho nó thêm năng lượng để quay nhanh hơn. Hiện tượng này giải thích tại sao tốc độ quay của vật thể này đang tăng nhanh, trái ngược với quy luật thông thường của các sao xung – dạng quay nhanh của sao neutron.

Các nhà khoa học vẫn đang tiếp tục nghiên cứu và quan sát ‘kỳ lân vũ trụ’ để hiểu rõ hơn về bản chất và đặc điểm của vật thể độc đáo này. Việc khám phá ra các vật thể như CHIME J1634+44 giúp mở rộng kiến thức của chúng ta về vũ trụ và các hiện tượng vật lý thiên văn.

Trong một động thái nhằm nâng cao trải nghiệm du lịch hàng không và giảm thiểu áp lực trong quá trình kiểm soát an ninh, Cơ quan An ninh Vận tải Hoa Kỳ (TSA) đã công bố một thay đổi quan trọng. Từ nay, hành khách có thể không phải cởi giày khi đi qua các trạm kiểm soát an ninh tại sân bay. Đây là lần đầu tiên sau hơn 20 năm, một sự điều chỉnh như vậy được thực hiện, đặc biệt phù hợp cho mùa du lịch cao điểm.

Song song với những nỗ lực cải thiện thủ tục an ninh, ngành du lịch của Mỹ đang phải đối mặt với một số thách thức. Một khảo sát gần đây chỉ ra rằng 57% cố vấn du lịch nhận định lượng khách nội địa đến Mỹ đã giảm sút. Thêm vào đó, dữ liệu từ nền tảng du lịch trực tuyến Flighthub chỉ ra rằng lượng đặt phòng từ du khách quốc tế đã giảm 10% so với cùng kỳ năm trước.

Một yếu tố được cho là nguyên nhân khiến du khách quốc tế e ngại đến Mỹ là việc áp dụng ‘Phí bảo đảm thị thực’ (Visa Integrity Fee) với mức ít nhất 250 USD cho những du khách cần visa không định cư. Phí này áp dụng cho tất cả du khách, bao gồm cả khách du lịch, người đi công tác và sinh viên quốc tế. Ngành du lịch và các chuyên gia đánh giá rằng phí bảo đảm thị thực có thể tác động tiêu cực đến lượng khách du lịch đến Mỹ và cảnh báo rằng điều này có thể khiến du khách quốc tế chuyển hướng sang các điểm đến khác.

Trước tình hình này, nhiều điểm đến tại thành phố Las Vegas đã đưa ra các ưu đãi giá rẻ cho chỗ ở, bãi đậu xe, vé vào cửa và nhiều dịch vụ khác. Tuy nhiên, Mỹ dự kiến sẽ là quốc gia duy nhất trong số 184 quốc gia chứng kiến sự sụt giảm chi tiêu từ du khách nước ngoài vào năm 2025.

Công dân của 42 quốc gia thuộc chương trình miễn thị thực (Visa Waiver Program) sẽ không bị áp dụng khoản phí mới. Tại Việt Nam, các doanh nghiệp lữ hành đang theo dõi các thông tin mới về đạo luật và đánh giá rằng chính sách visa mới sẽ ảnh hưởng tới hoạt động bán tour đi Mỹ.

Việc cải tổ thủ tục an ninh và các điều chỉnh về chính sách visa đang là những bước đi của Mỹ nhằm thu hút lại du khách quốc tế. Tuy nhiên, liệu những nỗ lực này có đủ để thay đổi xu hướng giảm sút hiện tại hay không, thời gian sẽ cho thấy.

Xu hướng đồ uống “dirty soda” đang ngày càng trở nên phổ biến trên toàn thế giới, đặc biệt là sau khi xuất hiện trên chương trình truyền hình thực tế Secret Lives of Mormon Wives. Loại đồ uống này bắt nguồn từ văn hóa Mormon, nơi soda trở thành lựa chọn phổ biến do quy định cấm sử dụng cà phê. Điều này đã dẫn đến sự sáng tạo trong việc kết hợp các loại soda với nhiều hương vị khác nhau.

Xu hướng “dirty soda” đã lan tỏa vào văn hóa chính thống và trở nên phổ biến tại Canada, với các cửa hàng như Fiiz đã mở cửa để phục vụ thị hiếu này. Mới đây, Crumbl đã giới thiệu menu dirty soda mới, cho phép khách hàng tự do kết hợp các loại soda theo sở thích. Đồ uống sẽ được phục vụ trong cốc màu hồng nhạt phù hợp với phong cách biểu tượng của cửa hàng bánh ngọt này.

Để kỷ niệm sự ra mắt của menu dirty soda mới, Crumbl đã triển khai các chương trình khuyến mãi. Vào ngày 25 tháng 7, 100 khách hàng đầu tiên tại bất kỳ cửa hàng Crumbl nào ở Canada sẽ nhận được quà tặng miễn phí. Khách hàng cũng sẽ nhận được gấp đôi phần thưởng khi mua dirty soda từ ngày 28 tháng 7 đến ngày 8 tháng 8.

“Crumbl luôn hướng đến việc tạo ra những trải nghiệm mà mọi người yêu thích, và đồ uống dường như là chương tiếp theo hoàn hảo,” ông Sawyer Hemsley, giám đốc thương hiệu và đồng sáng lập của Crumbl, cho biết trong một thông cáo. “Dirty soda mang đến cho người hâm mộ của chúng tôi nhiều cách hơn để kết hợp, đối chiếu và biến mỗi lần ghé thăm thành của riêng họ.”

Hiện tại, menu dirty soda đã có sẵn tại các cửa hàng Crumbl ở Canada. Khách hàng có thể tận hưởng trải nghiệm mới mẻ này và khám phá các hương vị khác nhau của dirty soda. Với sự ra mắt của menu dirty soda, Crumbl đang mở ra một chương mới trong việc phục vụ khách hàng và đáp ứng nhu cầu của họ.

Trung tâm Công nghệ Sinh học TPHCM – Một Dự án đầy hứa hẹn bị bỏ dở vì… tuổi hưu

TS Nguyễn Quốc Bình, một chuyên gia hàng đầu về nghiên cứu chuyển nạp gene trên cây trồng tại Đại học Laval, TP Québec (Canada), đã bán hết tài sản và cùng gia đình trở về Việt Nam vào năm 2004 theo lời mời của lãnh đạo thành phố Hồ Chí Minh. Mục tiêu của ông là xây dựng một Trung tâm Công nghệ Sinh học hiện đại, mang tầm quốc tế, không bị lạc hậu sau 20 năm.

Sau gần 10 năm xây dựng, Trung tâm Công nghệ Sinh học đầu tiên tại thành phố Hồ Chí Minh đã được hình thành với tổng kinh phí đầu tư lên đến 100 triệu USD. Trung tâm này đã nghiên cứu và đăng ký bản quyền hàng loạt công trình phục vụ ngành nông nghiệp, thủy sản và sản xuất thuốc. Tuy nhiên, khi Trung tâm đang trên đà phát triển, TS Nguyễn Quốc Bình đã phải về hưu theo luật vào năm 2014, ở tuổi 60.

Ông Bình cho rằng sự quyết tâm toàn diện của lãnh đạo thành phố là yếu tố then chốt giúp Trung tâm được thành lập. Tuy nhiên, cơ chế và thể chế hiện hành đã không cho phép ông tiếp tục phát triển Trung tâm. Ông kỳ vọng vào sự nghiêm túc thực sự từ những người lãnh đạo thành phố trong việc tái thiết và phát triển Trung tâm.

Theo TS Nguyễn Sĩ Dũng, nguyên Phó chủ nhiệm Văn phòng Quốc hội, để thu hút nhân tài từ nước ngoài trở về, cần có một thể chế phát triển nhân tài, chứ không chỉ là chính sách thu hút nhân tài. Thể chế này cần đáp ứng được 3 tiêu chí: Trao quyền cho người có năng lực thực sự; Trao cơ chế linh hoạt để họ được thử, được sai và được sửa; Trao niềm tin để họ dám dấn thân và vượt qua sự trì trệ, kìm hãm.

Ông Dũng cho rằng nếu nhân tài vẫn bị trói buộc bởi các quy trình cứng nhắc, nếu quyết định của họ luôn phải ‘xin ý kiến tập thể’ và nếu họ không được bảo vệ khỏi những rủi ro thể chế khi đổi mới thì chẳng có lý do gì để họ ở lại hoặc cống hiến hết mình.

Cải cách thể chế nhân tài phải là một phần trong cải cách thể chế quốc gia. Nếu không có tư duy chiến lược và quyết tâm thể chế như vậy thì mọi chương trình dù tốt đến mấy cũng chỉ là ‘vá víu’, không thể tạo nên bước ngoặt thật sự.

Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay, việc sử dụng công cụ tuyển dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành xu hướng phổ biến tại nhiều công ty lớn. Tuy nhiên, việc triển khai này cũng đi kèm với nhiều thách thức và lo ngại về quyền riêng tư cũng như hiệu quả của công nghệ này trong quá trình tuyển dụng.

Wafa Shafiq, một chuyên gia tiếp thị 26 tuổi đến từ Canada, là một trong những trường hợp điển hình về những hạn chế của việc sử dụng AI trong tuyển dụng. Cô đã trải qua một quá trình tuyển dụng sử dụng AI và cảm thấy ‘bị phớt lờ’ khi không nhận được phản hồi sau cuộc phỏng vấn. Trải nghiệm của cô cho thấy rằng, mặc dù AI có thể giúp tự động hóa một số bước trong quá trình tuyển dụng, nhưng nó cũng có thể khiến ứng viên cảm thấy thiếu sự quan tâm và tương tác trực tiếp.

Một trường hợp khác là Kendiana Colin, sinh viên Đại học Bang Ohio, đã gặp phải một cuộc phỏng vấn AI kỳ quặc và không nhận được phản hồi từ công ty. Video ghi lại buổi phỏng vấn của cô đã lan truyền mạnh mẽ trên TikTok với hàng triệu lượt xem. Những sự cố này đặt ra câu hỏi về hiệu quả và độ tin cậy của công nghệ AI trong tuyển dụng, cũng như khả năng của nó trong việc thay thế con người trong quá trình ra quyết định.

Mặc dù có những lỗi kỹ thuật và lo ngại về hiệu quả, nhiều chuyên gia nhân sự vẫn tin rằng AI có thể giúp lọc ứng viên dễ dàng hơn. Theo khảo sát của LinkedIn, 74% chuyên gia nhân sự tin tưởng vào khả năng này của AI. Dự đoán của Resume Builder cũng cho thấy 69% công ty sẽ sử dụng AI để đánh giá ứng viên trong năm 2025.

Một số công ty như Paradox đã tạo ra trợ lý AI tuyển dụng Olivia, giúp sàng lọc ứng viên, trò chuyện qua tin nhắn, lên lịch phỏng vấn và gửi thư mời việc làm. Tại Fontainebleau Las Vegas, AI Olivia đã được cá nhân hóa thành Morris để tuyển dụng 6.500 nhân viên và thu được 300.000 đơn ứng tuyển, vượt xa mục tiêu ban đầu. Điều này cho thấy rằng, khi được sử dụng một cách hiệu quả, AI có thể giúp tăng cường hiệu quả tuyển dụng và giảm thiểu thời gian và chi phí.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng thừa nhận rằng có những bất cập trong việc sử dụng AI trong tuyển dụng. Một số ứng viên cố tình tạo ‘ảo giác AI’ để khiến bot nói sai, và các công ty phải lập đội để giữ cuộc trò chuyện đi đúng hướng. Dù vậy, nhiều chuyên gia tin rằng trải nghiệm tốt nhất là đưa ứng viên đến với người ra quyết định càng nhanh càng tốt, và AI có thể đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ quá trình này.

Cuối cùng, việc sử dụng AI trong tuyển dụng cần được tiếp cận một cách cẩn thận và cân nhắc. Các công ty cần đảm bảo rằng công nghệ này được sử dụng một cách đạo đức và minh bạch, và ứng viên được đối xử công bằng và tôn trọng. Chỉ khi đó, AI mới có thể trở thành một công cụ hữu hiệu trong việc hỗ trợ quá trình tuyển dụng và giúp các công ty tìm kiếm được ứng viên phù hợp nhất.