“Năm 2025, thị trường lao động Đông Nam Á chứng kiến sự biến động với tăng trưởng lương và đầu tư tích cực. Tuy nhiên, chi phí lao động tăng và tỷ lệ nghỉ việc cao đang thách thức doanh nghiệp. Để giữ chân nhân tài, họ cần chiến lược lương thưởng và đào tạo nội bộ hiệu quả.”
