Luật Cán bộ, công chức sửa đổi đổi mới cơ chế quản lý công chức sang “vị trí việc làm”, cải cách xếp loại và đánh giá công chức. Có 03 nhóm vị trí việc làm công chức, bỏ thi nâng ngạch, công chức được bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với ngạch công chức tương ứng.
Sau khi hợp nhất tỉnh, gần 1.000 cán bộ, công chức, viên chức từ phía Đông đã chuyển đến Đắk Lắk công tác. Các cán bộ và gia đình đã sắp xếp cuộc sống mới và hoàn thành nhiệm vụ được giao một cách chủ động. Ông bà đã hỗ trợ chăm sóc trẻ em, giúp họ vượt qua khó khăn và yên tâm trong công việc.
Công chức cấp xã nghỉ hưu trước tuổi, được bầu làm bí thư chi bộ không phải hoàn trả trợ cấp. Phụ cấp ưu đãi theo nghề được tính vào tiền lương tháng hiện hưởng. Công chức chuyển về xã đặc biệt khó khăn tiếp tục hưởng chế độ, chính sách như trước khi sắp xếp đơn vị hành chính.
Chính phủ ban hành Nghị định mới về phát triển công nghiệp hỗ trợ với nhiều ưu đãi về chi phí đầu tư, năng lực chuyên gia và môi trường pháp lý. Bộ Công Thương hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi số thông qua kết nối sàn thương mại điện tử, đào tạo chuyên sâu và ứng dụng công nghệ AI, Big Data. Luật Cán bộ, công chức sửa đổi quy định thanh toán tiền cho cán bộ, công chức không nghỉ phép và nâng lương theo kết quả công việc.
Viên chức, cán bộ, công chức trung ương tăng cường làm việc tại đơn vị sự nghiệp công cấp tỉnh được trợ cấp một lần 3 tháng lương cơ sở (7.020.000 đồng). Ngoài ra, khi hoàn thành nhiệm vụ, viên chức sẽ được bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng và nâng lương vượt một bậc nếu chưa xếp bậc lương cuối cùng.
Hình ảnh thông tin: 3 chế độ, chính sách cho công chức tự nguyện xin thôi việc
Chính phủ vừa ban hành Nghị định 170/2025/NĐ-CP ngày 30/6/2025 về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức. Nghị định này quy định 3 chế độ, chính sách cho công chức tự nguyện xin thôi việc.