Bộ Nội vụ đã trình Chính phủ quy định tiếp nhận người hoạt động không chuyên trách cấp xã và đội viên, thanh niên trí thức trẻ có hợp đồng phù hợp vào công chức cấp xã, cấp tỉnh. Tuy nhiên, việc tiếp nhận phải tuân thủ quy định của Luật Cán bộ, công chức, bao gồm việc căn cứ vào vị trí việc làm và chỉ tiếp nhận khi có biên chế.

Việc này được nêu tại hội nghị sơ kết công tác 6 tháng đầu năm, triển khai nhiệm vụ 6 tháng cuối năm của Bộ Nội vụ, tổ chức ngày 25/7. Tại đây, các đại biểu đã thảo luận về những khó khăn và vướng mắc trong quá trình triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp.

Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu cho biết, khối lượng công việc của ngành Nội vụ trước và sau khi triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp là rất lớn. Ông chia sẻ, có những ngày, 22h đêm mới nhận được văn bản chỉ đạo từ Trung ương, lập tức phải họp nhóm online triển khai, sáng hôm sau đã phải báo cáo lãnh đạo tỉnh.

Ông Hữu cũng phản ánh những khó khăn, đặc biệt trong xử lý văn thư, lưu trữ do khối lượng tài liệu lớn và trình độ cán bộ chưa đồng đều. Tài liệu đang chồng chất, nhiều nội dung phải xử lý thủ công.

Tương tự, Giám đốc Sở Nội vụ tỉnh Nghệ An Nguyễn Viết Hưng cũng cho biết, 6 tháng qua, địa phương đã triển khai xây dựng Đề án sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã, xây dựng chính quyền địa phương 2 cấp trên địa bàn tỉnh theo kế hoạch, lộ trình đề ra.

Ông Hưng kiến nghị Chính phủ phân định rõ thẩm quyền trong thực hiện tuyển dụng, quản lý, sử dụng viên chức đơn vị sự nghiệp giáo dục tại cấp cơ sở để thuận lợi trong triển khai, thực hiện. Cùng với đó, sớm có văn bản thẩm định dự án hoàn thiện hiện đại hóa bản đồ đơn vị hành chính.

Vụ trưởng Vụ Công chức, viên chức Nguyễn Quang Dũng cho biết, nhiều địa phương như Đà Nẵng, Lâm Đồng hiện còn thiếu cán bộ có trình độ chuyên môn trong các lĩnh vực như kế toán, công nghệ thông tin, địa chính – xây dựng. Nguyên nhân do trước đây cán bộ cấp xã chủ yếu đảm nhiệm các công việc hành chính, ít được đào tạo bài bản.

Ông Dũng đề xuất các địa phương áp dụng một số giải pháp như luân chuyển cán bộ chuyên môn từ tỉnh, huyện về xã để hỗ trợ trực tiếp; tổ chức đánh giá thực trạng và xây dựng kế hoạch tập huấn. Đối với lĩnh vực chuyên sâu như công nghệ thông tin, có thể ký hợp đồng để đáp ứng kịp thời yêu cầu công việc.

Bộ Nội vụ cũng đang xây dựng quy định thay thế Nghị định 62 về vị trí việc làm, biên chế công chức, nhằm trao quyền chủ động hơn cho các địa phương trong sử dụng, quản lý công chức phù hợp với thực tiễn.

Phó Thủ tướng Thường trực Chính phủ Nguyễn Hòa Bình vừa ký Quyết định số 1575/QĐ-TTg ban hành Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025. Mục tiêu của kế hoạch này là xác định rõ ràng các nội dung công việc cần thực hiện, tiến độ, thời hạn hoàn thành, cũng như phân công nhiệm vụ và trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức có liên quan trong việc triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức. Điều này nhằm đảm bảo quá trình thi hành luật diễn ra kịp thời, toàn diện, thống nhất, đồng bộ, hiệu lực và hiệu quả.

Theo đó, Kế hoạch triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức năm 2025 tập trung vào việc rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện các quy định pháp luật có liên quan; xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật để thực thi Luật; tổ chức các hoạt động thông tin, tuyên truyền về nội dung của luật; cũng như tăng cường công tác kiểm tra, giám sát việc thực hiện luật.

Quyết định số 1575/QĐ-TTg cũng nêu rõ trách nhiệm của các bộ, ngành và địa phương trong việc triển khai thực hiện kế hoạch. Cụ thể, Bộ Nội vụ có trách nhiệm chủ trì, phối hợp với các cơ quan có liên quan trong việc rà soát, điều chỉnh và hoàn thiện các quy định pháp luật; xây dựng và ban hành các văn bản quy phạm pháp luật cần thiết để triển khai thi hành Luật Cán bộ, công chức.

Cùng với đó, các bộ, ngành và cơ quan có liên quan được giao nhiệm vụ cụ thể trong việc thực hiện kế hoạch, bao gồm việc tham gia đóng góp ý kiến vào các văn bản quy phạm pháp luật; tổ chức tuyên truyền, phổ biến nội dung của luật; cũng như tăng cường công tác thanh tra, kiểm tra để đảm bảo việc thực hiện luật diễn ra nghiêm túc và hiệu quả.

Thời gian tới, các cơ quan, tổ chức sẽ tích cực triển khai thực hiện Kế hoạch này nhằm góp phần nâng cao hiệu quả quản lý nhà nước, tăng cường xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức có phẩm chất, năng lực và trình độ chuyên môn để phục vụ tốt nhất cho nhiệm vụ phát triển kinh tế – xã hội của đất nước.

Lại một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 chính thức có hiệu lực thi hành từ ngày 01/07/2025. Luật này đặt nền móng cho một nền công vụ hiện đại, đề cao tính minh bạch và hiệu quả, đồng thời bao gồm nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng. Trọng tâm của Luật là thay đổi cơ bản cách thức quản lý công chức, đặc biệt là việc chuyển trọng tâm từ quản lý theo ‘ngạch’ sang quản lý theo ‘vị trí việc làm’. Phương pháp mới này giúp cá nhân hóa vị trí việc làm của từng cán bộ, công chức, tạo ra sự khác biệt và giải quyết tình trạng đồng đều như trước đây.

Lấy vị trí việc làm làm trung tâm, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 loại bỏ quy định thi nâng ngạch và thay thế bằng cơ chế bố trí vào vị trí việc làm phù hợp với năng lực và sở trường của từng người. Việc đánh giá công chức dựa trên KPI (Chỉ số hiệu suất) gắn với vị trí việc làm là một tiến bộ quan trọng trong cải cách hành chính. Điều này khuyến khích đề cao trách nhiệm, nâng cao chất lượng công vụ của mỗi cán bộ, công chức và góp phần tinh gọn bộ máy. Để đảm bảo đánh giá một cách thực chất, công khai, minh bạch và chính xác, cần dựa vào các tiêu chí khách quan và khoa học.

Luật mới cũng tập trung vào việc thu hút nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao. Luật quy định chính sách đối với hai nhóm đối tượng, bao gồm: nhóm đối tượng thu hút vào khu vực công áp dụng đối với nguồn nhân lực chất lượng cao và nhóm đối tượng là người có tài năng trong hoạt động công vụ. Thêm vào đó, Luật bổ sung trách nhiệm của Nhà nước trong việc bố trí ngân sách hằng năm để thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đã có những bước đột phá đáng kể nhằm giải quyết tình trạng công chức ‘vào dễ, ra khó’. Luật quy định các ràng buộc chặt chẽ kết quả đánh giá cán bộ, công chức với các chế độ về tiền lương, tiền thưởng, cơ hội thăng tiến và cả việc sàng lọc khỏi hệ thống. Nếu cán bộ, công chức bị xếp loại không hoàn thành nhiệm vụ trong một năm, họ có thể bị xem xét buộc thôi việc.

Tóm lại, Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong cải cách hành chính và quản lý công vụ tại Việt Nam. Với nhiều thay đổi mang tính cải cách sâu rộng, Luật này hướng đến tạo ra một nền công vụ hiện đại, minh bạch và hiệu quả, phù hợp với xu hướng phát triển và yêu cầu quản lý trong giai đoạn mới.

Trong bối cảnh hiện nay, việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc có liên quan đến khối tư thục đang trở thành một yêu cầu cấp thiết. Sự mở rộng của Luật Cán bộ, công chức mới đã tạo ra cơ hội cho phép các cơ quan quản lý có thể tận dụng tối đa nguồn lực xã hội. Điều này bao gồm cả việc hợp tác với các chuyên gia và doanh nhân ngoài khu vực nhà nước để thực hiện nhiệm vụ lãnh đạo và quản lý công.

Đặc biệt, trong lĩnh vực giáo dục, ngành giáo dục tư thục đang nổi lên như một phần quan trọng trong hệ thống giáo dục tổng thể. Các chuyên gia và lãnh đạo trong các cơ sở giáo dục tư thục không chỉ am hiểu sâu về thực tiễn vận hành, mà còn nắm rõ những khó khăn, tiềm năng và thách thức mà khu vực này đang đối mặt. Chính vì vậy, họ có khả năng đóng góp trực tiếp vào quá trình hoạch định các kế hoạch và chính sách phát triển giáo dục, giúp tạo ra những giải pháp sát thực tế, khả thi và đầy đủ tính thực tế.

Khả năng đóng góp của các chuyên gia và lãnh đạo cơ sở tư thục vào việc xây dựng chính sách là không thể phủ nhận. Với kinh nghiệm thực tiễn và hiểu biết sâu sắc về lĩnh vực giáo dục tư thục, họ có thể giúp hoàn thiện và nâng cao chất lượng các chính sách giáo dục đang được triển khai. Đồng thời, việc tham gia của họ cũng có thể giúp đa dạng hóa nguồn lực và góc nhìn, từ đó đóng góp vào sự phát triển bền vững và đa dạng của giáo dục tư.

Lợi ích của việc công khai các nhóm nhiệm vụ hoặc vị trí làm việc liên quan đến khối tư thục là rất rõ ràng. Nó không chỉ tạo điều kiện thuận lợi cho việc tìm kiếm và thu hút nhân tài, mà còn giúp tăng cường sự liên kết và hợp tác giữa khu vực nhà nước và tư nhân. Qua đó, các cơ quan quản lý có thể khai thác và phát huy tối đa năng lực của các chuyên gia và lãnh đạo ngoài khu vực nhà nước.

Tổng kết lại, việc công khai các vị trí và nhiệm vụ trong khối tư thục không chỉ là cần thiết mà còn đóng vai trò quan trọng trong việc phát triển và hoàn thiện hệ thống giáo dục. Đặc biệt là với sự tham gia của các chuyên gia và doanh nhân, chúng ta có thể cùng nhau tạo ra những giải pháp sáng tạo, khả thi và thực tế cho sự tiến bộ của giáo dục tư.

Trong tuần qua, Chính phủ đã ban hành nhiều chính sách kinh tế đáng chú ý nhằm thúc đẩy sự phát triển của công nghiệp hỗ trợ, hỗ trợ doanh nghiệp trong quá trình chuyển đổi số, và cải thiện môi trường kinh doanh. Các hiệp hội ngành nghề và cơ quan chuyên môn cũng đã đưa ra những đề xuất quan trọng để tháo gỡ khó khăn và hỗ trợ doanh nghiệp.

Chính phủ đã ban hành Nghị định số 205/2025/NĐ-CP, sửa đổi và bổ sung một số nội dung trong Nghị định 111/2015/NĐ-CP về phát triển công nghiệp hỗ trợ. Nghị định này đưa ra nhiều chính sách ưu đãi mới nhằm thúc đẩy sản xuất các sản phẩm công nghiệp hỗ trợ thuộc Danh mục ưu tiên phát triển. Tổ chức và cá nhân thực hiện nghiên cứu, chuyển giao, đổi mới công nghệ sẽ được hưởng ưu đãi từ các quỹ quốc gia và chương trình phát triển công nghệ.

Bộ Công Thương cũng đã ban hành Quyết định số 1970/QĐ-BCT, triển khai Kế hoạch hành động thực hiện Chỉ thị 18/CT-TTg của Thủ tướng về xúc tiến thương mại năm 2025. Trọng tâm là thúc đẩy chuyển đổi số, hỗ trợ doanh nghiệp mở rộng tiêu thụ hàng hóa qua môi trường trực tuyến.

Ngoài ra, Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, có hiệu lực từ tháng 7/2025, quy định rõ rằng nếu vì yêu cầu nhiệm vụ mà cán bộ, công chức không nghỉ hoặc nghỉ không hết số ngày phép hằng năm, sẽ được thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ, ngoài tiền lương đang hưởng.

Dự thảo Nghị định thay thế Nghị định 88/2019/NĐ-CP cũng bổ sung nhiều chế tài xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực tiền tệ và ngân hàng. Đáng chú ý, các tổ chức tín dụng và chi nhánh ngân hàng nước ngoài sẽ bị phạt từ 400 – 500 triệu đồng nếu ép buộc khách hàng mua bảo hiểm không bắt buộc trong quá trình cung ứng dịch vụ.

Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam (VCCI) cũng đề xuất bãi bỏ quy định cấp giấy phép kinh doanh đối với hoạt động phân phối, bán buôn và bán lẻ rượu. Theo VCCI, quy định hiện hành yêu cầu doanh nghiệp phải có hệ thống phân phối tại nhiều tỉnh, hợp đồng với nhà sản xuất hoặc nhà cung cấp nước ngoài và văn bản giới thiệu… Tuy nhiên, những điều kiện này mang tính hình thức, không phản ánh đúng tính linh hoạt của thị trường và gây phát sinh chi phí thủ tục không cần thiết.

Những chính sách và đề xuất này nhằm mục đích hỗ trợ doanh nghiệp, cải thiện môi trường kinh doanh, và tăng cường minh bạch trong các hoạt động kinh tế. Chúng thể hiện sự nỗ lực của Chính phủ và các cơ quan chức năng trong việc tạo ra một môi trường kinh doanh thuận lợi và cạnh tranh, từ đó thúc đẩy sự phát triển của nền kinh tế.