Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, đang tìm kiếm những ứng viên xuất sắc cho vị trí nhân viên kinh doanh. Với mục tiêu mang lại môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bền vững, OTI GROUP hy vọng thu hút những cá nhân có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến.

OTI GROUP không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết cung cấp sự đa dạng giúp khách hàng dễ dàng lựa chọn sản phẩm phù hợp với mọi phân khúc, từ chất lượng đến giá cả. Sự khác biệt mà OTI GROUP mang lại chính là điểm mạnh giúp công ty ngày càng phát triển và mở rộng thị trường.

Về công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ đảm nhiệm vai trò quan trọng trong việc chăm sóc thị trường khách hàng hiện tại và phát triển các khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải quản lý công nợ của nhóm khách hàng do mình phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi hiệu quả. Ngoài ra, họ sẽ lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo thường xuyên với Trưởng phòng kinh doanh, cùng với việc thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của công ty.

Để trở thành một phần của OTI GROUP, ứng viên cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng thị trường, cũng như khả năng đi công tác xa để chăm sóc mạng lưới phân phối tại Hà Nội và trên toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế đáng kể, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ có cơ hội được ưu tiên. Họ cần sở hữu kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cùng với khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc cao.

Về quyền lợi, OTI GROUP cung cấp mức thu nhập cạnh tranh từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm cả thu nhập cố định và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng các chế độ thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cùng với các hỗ trợ về tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi công tác xa. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên vị trí trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và mang lại cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm cho nhân viên.

Địa điểm làm việc của OTI GROUP nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Với những ai quan tâm đến cơ hội việc làm trong môi trường chuyên nghiệp và phát triển, có thể tham khảo thông tin tuyển dụng chi tiết tại đây hoặc liên hệ trực tiếp với công ty để biết thêm thông tin cụ thể.

Apple tiếp tục mở rộng hoạt động tại Việt Nam với hàng loạt vị trí tuyển dụng mới, phục vụ cho sản xuất và kinh doanh. Vào trung tuần tháng 7, hãng công nghệ này đã bổ sung nhiều công việc mới vào danh sách tuyển dụng tại Việt Nam. Đáng chú ý là vị trí Trưởng phòng Quan hệ Công chúng (PR Manager) cho iPhone, được mở đăng ký vào ngày 10/7. Apple đang tìm kiếm chuyên gia tiên phong, sáng tạo và có tinh thần hợp tác ở nhiều lĩnh vực để quản lý hoạt động quan hệ với giới truyền thông, người sáng tạo nội dung và KOL tại Việt Nam. Ứng viên trúng tuyển cần có 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

Cùng với đó, Apple cũng tìm kiếm cố vấn pháp lý cho chi nhánh trong nước, với nhiệm vụ theo dõi, cập nhật thay đổi luật pháp và quy định, đồng thời tư vấn cho các phòng ban khác về tác động tiềm ẩn và bước đi cần thiết. Theo báo cáo tài chính hồi đầu năm, Apple cho biết Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất lớn nhất của họ. CEO Tim Cook thông báo rằng toàn bộ sản phẩm, ngoại trừ iPhone, sẽ được lắp ráp chính ở nước ta.

Để phục vụ cho kế hoạch này, Apple đang tuyển dụng ồ ạt nhiều vị trí phục vụ trực tiếp cho công ty. Hiện tại, Apple đang mở 60 vị trí nhân sự cần người làm việc ở Việt Nam, đa số nhu cầu cần ở khu vực phía Bắc, làm tại chi nhánh Hà Nội, phục vụ sản xuất. Các vị trí này chủ yếu liên quan đến lắp ráp iPad, AirPods, Apple Watch, quản lý chuỗi cung ứng, kiểm định chất lượng sản phẩm, nghiên cứu công nghệ.

Apple cũng đã đầu tư gián tiếp vào Việt Nam hơn 15,8 tỷ USD thông qua các đối tác sản xuất của họ. Hiện nhiều đơn vị lắp ráp như Foxconn, Luxshare, GoerTek có nhà máy ở các tỉnh phía Bắc, sản xuất nhiều thiết bị phần cứng Apple. Những đơn vị này cũng liên tục tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, vận hành phục vụ sản xuất.

Văn hóa bí mật luôn là một điểm đặc biệt của Apple. Cuộc đời Steve Jobs, Tim Cook và quá trình sáng tạo những sản phẩm quan trọng như iPhone thường chỉ được tiết lộ qua những trang sách, nơi các tác giả dành nhiều năm để mang tới những câu chuyện hấp dẫn.

Tuần trước, thương hiệu thời trang Weekend Hub đã tổ chức một buổi tuyển dụng nhân viên với cách tiếp cận độc đáo, gây chú ý rộng rãi trên các kênh truyền thông và mạng xã hội. Khác với các buổi tuyển dụng truyền thống, sự kiện này mang phong cách của một buổi casting người mẫu, thu hút sự quan tâm của nhiều bạn trẻ.

Đội ngũ nhân viên của Weekend Hub hiện nay bao gồm các bạn trẻ với vẻ ngoài nổi bật và điển trai, tạo nên một hình ảnh đại diện cho thương hiệu thời trang năng động và trẻ trung. Chiến lược tuyển dụng này không chỉ giúp thương hiệu tạo ra một đội ngũ nhân viên có phong cách đồng bộ mà còn góp phần xây dựng một hình ảnh mạnh mẽ, gắn liền với sự trẻ trung và năng động.

Không chỉ tập trung vào việc sở hữu các sản phẩm thời trang đẹp mắt, Weekend Hub còn không ngừng nỗ lực tạo ra các trải nghiệm mới mẻ và thú vị cho người mua. Thương hiệu này muốn khách hàng không chỉ đến và mua sắm mà còn có thể tương tác, trải nghiệm và tận hưởng không gian mua sắm năng động. Thông qua đó, họ mong muốn xây dựng một cộng đồng gắn kết, nơi mà các khách hàng có thể thoải mái thể hiện phong cách sống và cá nhân của mình.

Điều khiến Weekend Hub trở nên đặc biệt và thu hút giới trẻ chính là việc tạo ra một không gian kết nối các phong cách sống. Tại đây, khách hàng không chỉ sắm sửa mà còn có cơ hội kết nối với những người có cùng sở thích và phong cách sống. Thông qua Weekend Hub, thế hệ trẻ có thể tự do bộc lộ phong cách cá nhân của mình trên các nền tảng mạng xã hội, đồng thời học hỏi và rèn luyện không ngừng.

Nhờ những giá trị mà Weekend Hub mang lại, thương hiệu này không chỉ dừng lại ở vai trò là một nơi bán sản phẩm thời trang thông thường mà còn xây dựng được một cộng đồng đa chiều với nhiều tương tác. Việc không ngừng đổi mới và sáng tạo trong chiến lược kinh doanh và tiếp thị đã giúp Weekend Hub ngày càng khẳng định vị thế của mình trong lòng giới trẻ.

Có thể thấy, Weekend Hub không chỉ là một thương hiệu thời trang mà còn là một cầu nối giúp thế hệ trẻ thể hiện bản thân và kết nối với thế giới xung quanh. Với cách tiếp cận sáng tạo và hướng tới cộng đồng, Weekend Hub đã trở thành một điểm đến không thể bỏ qua cho những ai yêu thích thời trang và muốn sống một cuộc sống năng động, trẻ trung.

Công ty Nhật Bản hàng đầu trong lĩnh vực bất động sản hiện đang tuyển dụng vị trí Nghiên cứu thị trường. Ứng viên sẽ chịu trách nhiệm nghiên cứu thị trường bất động sản, tổng hợp và phân tích thông tin để lập các báo cáo chi tiết.

Ngoài ra, vị trí này còn đòi hỏi ứng viên phải có khả năng biên soạn và phân tích thông tin liên quan đến các dự án mới, cũng như dự báo giá bán. Đây là một phần quan trọng trong việc hỗ trợ công ty đưa ra các quyết định chiến lược và phát triển dự án.

Một yêu cầu quan trọng khác của vị trí này là kỹ năng biên phiên dịch. Ứng viên cần có trình độ tiếng Nhật tốt để có thể giao tiếp và làm việc hiệu quả với các đồng nghiệp và đối tác Nhật Bản.

Về yêu cầu cơ bản, ứng viên cần tốt nghiệp đại học và có kinh nghiệm trong lĩnh vực nghiên cứu thị trường và phân tích số liệu. Những kỹ năng này sẽ giúp ứng viên có thể thu thập, phân tích dữ liệu và đưa ra các kết luận chính xác.

Ứng viên cũng cần có kỹ năng sử dụng máy tính thành thạo, bao gồm các phần mềm văn phòng và các công cụ phân tích dữ liệu chuyên dụng. Điều này sẽ giúp họ có thể làm việc hiệu quả và tự tin trong môi trường công ty.

Ngoài ra, ứng viên cần phải có khả năng đi công tác trong nước để tham gia các hội thảo và cuộc họp liên quan đến dự án. Điều này đòi hỏi ứng viên phải có khả năng làm việc linh hoạt và có tinh thần chủ động cao.

Để biết thêm thông tin về vị trí tuyển dụng và cách thức ứng tuyển, vui lòng truy cập trang web của công ty hoặc liên hệ trực tiếp với bộ phận nhân sự.

Trong thời đại kỹ thuật số hiện nay, việc sử dụng công cụ tuyển dụng trí tuệ nhân tạo (AI) đã trở thành xu hướng phổ biến tại nhiều công ty lớn. Tuy nhiên, việc triển khai này cũng đi kèm với nhiều thách thức và lo ngại về quyền riêng tư cũng như hiệu quả của công nghệ này trong quá trình tuyển dụng.

Wafa Shafiq, một chuyên gia tiếp thị 26 tuổi đến từ Canada, là một trong những trường hợp điển hình về những hạn chế của việc sử dụng AI trong tuyển dụng. Cô đã trải qua một quá trình tuyển dụng sử dụng AI và cảm thấy ‘bị phớt lờ’ khi không nhận được phản hồi sau cuộc phỏng vấn. Trải nghiệm của cô cho thấy rằng, mặc dù AI có thể giúp tự động hóa một số bước trong quá trình tuyển dụng, nhưng nó cũng có thể khiến ứng viên cảm thấy thiếu sự quan tâm và tương tác trực tiếp.

Một trường hợp khác là Kendiana Colin, sinh viên Đại học Bang Ohio, đã gặp phải một cuộc phỏng vấn AI kỳ quặc và không nhận được phản hồi từ công ty. Video ghi lại buổi phỏng vấn của cô đã lan truyền mạnh mẽ trên TikTok với hàng triệu lượt xem. Những sự cố này đặt ra câu hỏi về hiệu quả và độ tin cậy của công nghệ AI trong tuyển dụng, cũng như khả năng của nó trong việc thay thế con người trong quá trình ra quyết định.

Mặc dù có những lỗi kỹ thuật và lo ngại về hiệu quả, nhiều chuyên gia nhân sự vẫn tin rằng AI có thể giúp lọc ứng viên dễ dàng hơn. Theo khảo sát của LinkedIn, 74% chuyên gia nhân sự tin tưởng vào khả năng này của AI. Dự đoán của Resume Builder cũng cho thấy 69% công ty sẽ sử dụng AI để đánh giá ứng viên trong năm 2025.

Một số công ty như Paradox đã tạo ra trợ lý AI tuyển dụng Olivia, giúp sàng lọc ứng viên, trò chuyện qua tin nhắn, lên lịch phỏng vấn và gửi thư mời việc làm. Tại Fontainebleau Las Vegas, AI Olivia đã được cá nhân hóa thành Morris để tuyển dụng 6.500 nhân viên và thu được 300.000 đơn ứng tuyển, vượt xa mục tiêu ban đầu. Điều này cho thấy rằng, khi được sử dụng một cách hiệu quả, AI có thể giúp tăng cường hiệu quả tuyển dụng và giảm thiểu thời gian và chi phí.

Tuy nhiên, các chuyên gia cũng thừa nhận rằng có những bất cập trong việc sử dụng AI trong tuyển dụng. Một số ứng viên cố tình tạo ‘ảo giác AI’ để khiến bot nói sai, và các công ty phải lập đội để giữ cuộc trò chuyện đi đúng hướng. Dù vậy, nhiều chuyên gia tin rằng trải nghiệm tốt nhất là đưa ứng viên đến với người ra quyết định càng nhanh càng tốt, và AI có thể đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ quá trình này.

Cuối cùng, việc sử dụng AI trong tuyển dụng cần được tiếp cận một cách cẩn thận và cân nhắc. Các công ty cần đảm bảo rằng công nghệ này được sử dụng một cách đạo đức và minh bạch, và ứng viên được đối xử công bằng và tôn trọng. Chỉ khi đó, AI mới có thể trở thành một công cụ hữu hiệu trong việc hỗ trợ quá trình tuyển dụng và giúp các công ty tìm kiếm được ứng viên phù hợp nhất.

Ngày 17-7, cơ quan chức năng tỉnh Tây Ninh đã tiếp nhận 45 công dân do Đại sứ quán Việt Nam tại Campuchia và lực lượng chức năng Campuchia bàn giao. Những trường hợp này được nhà chức trách Campuchia xác định là “cư trú trái phép” và bị trục xuất.

Qua quá trình tiếp nhận, Phòng Nghiệp vụ, Đồn Biên phòng Cửa khẩu quốc tế Mộc Bài (Bộ đội Biên phòng Tây Ninh) đã phối hợp với PC02 (Công an tỉnh Tây Ninh) tiến hành rà soát, sàng lọc. Kết quả cho thấy, số công dân bàn giao trong đợt này phần lớn là thanh niên, trong đó có 10 công dân nữ, thuộc nhiều tỉnh, thành trong cả nước.

Qua điều tra, xác minh, cơ quan chức năng xác định có 6 trường hợp có tiền án, tiền sự về các tội như lừa đảo, cưỡng đoạt tài sản, tàng trữ trái phép chất ma túy, đánh bạc, trộm cắp tài sản; cướp giật tài sản… Một trong những trường hợp đáng chú ý là em T.H.D (quê Cà Mau), người đã bị lừa qua Campuchia làm việc thông qua mạng xã hội “Việc nhẹ lương cao”. Em D. cho biết, do bản thân thiếu hiểu biết nên đã bị lừa và khi qua đó bị chúng phân công từng người làm ở những vị trí khác nhau.

Tại đây, em D. bị giao nhiệm vụ tìm kiếm 200 tài khoản có kinh tế gửi lời kết bạn, nếu không đạt chỉ tiêu thì bị đánh đập, không cho ăn, không được ngồi, thậm chí bị đưa vào phòng cách ly chích điện. “Nay được cơ quan chức năng Việt Nam, Campuchia giải cứu tôi như được hồi sinh thêm một lần nữa. Thông qua đây tôi muốn nhắn nhủ đến các bạn trẻ không nên nghe lời dụ dỗ, phải nâng cao cảnh giác khi tìm kiếm việc làm việc nhẹ lương cao” – em H. chia sẻ.

Cơ quan chức năng cảnh báo với nhu cầu tìm kiếm việc làm, người dân cần nâng cao cảnh giác, phối hợp với lực lượng chức năng trong công tác phòng, chống tội phạm và không nên nghe theo những thông tin tuyển dụng việc làm trên các trang mạng xã hội không rõ nguồn gốc để tránh bị lừa đảo. Trước khi xác nhận lời mời đi làm, nhất là đi làm việc ở nước ngoài cần tìm hiểu kỹ về địa danh, địa điểm nơi mình đến làm việc, đặc điểm, thông tin nhân thân của người giới thiệu và cùng mình đi làm việc.

Nếu người dân có nhu cầu về việc làm hay đi lao động nước ngoài thì nên tìm hiểu kỹ thông tin và liên hệ với các trung tâm giới thiệu việc làm hợp pháp để được hướng dẫn cụ thể. Khi phát hiện thông tin về các đối tượng, đường dây lôi kéo, môi giới, tổ chức đưa người sang các nước làm việc, nghi vấn có dấu hiệu lừa đảo, mua bán người, cần thông báo cho người thân, gia đình và kịp thời trình báo cho cơ quan công an gần nhất để phòng ngừa, ngăn chặn, điều tra, xử lý theo quy định của pháp luật.