Khởi nghiệp từ niềm đam mê mãng cầu

Anh Nguyễn Tấn Đậu, một người dân nhiệt tình và sáng tạo, đã biến niềm đam mê mãng cầu thành một cơ hội kinh doanh thành công. Xuất phát từ việc trồng mãng cầu thông thường, anh Đậu đã tìm ra cách biến những trái mãng cầu bị chê xấu mã thành trà mãng cầu với thương hiệu ‘2 Đậu’, nổi tiếng khắp miền Tây.

Con đường đến thành công không dễ dàng

Với khởi đầu từ con số 0, anh Đậu đã phải trải qua nhiều khó khăn và thử thách để biến ý tưởng của mình thành hiện thực. Tuy nhiên, với sự quyết tâm và đam mê, anh đã từng bước xây dựng nên thương hiệu trà mãng cầu ‘2 Đậu’ như ngày hôm nay.

Thành công và tạo việc làm cho người dân địa phương

Giờ đây, mỗi tháng anh Đậu thu về hàng chục triệu đồng, tạo việc làm cho người dân địa phương và lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo trong cộng đồng. Thành công của anh Đậu không chỉ mang lại lợi ích kinh tế cho bản thân mà còn đóng góp vào sự phát triển của cộng đồng địa phương.

Lan tỏa tinh thần khởi nghiệp sáng tạo

เรื่องราว thành công của anh Đậu đã truyền cảm hứng cho nhiều người dân trong cộng đồng, khích lệ họ mạnh mẽ trên con đường khởi nghiệp của mình. Việc biến những sản phẩm địa phương thành những thương hiệu nổi tiếng cho thấy rằng, với sự đổi mới và bước nhảy thực chất, mỗi người dân chúng ta đều có một tương lai tươi sáng trong tay.

Trao đổi với anh Đậu, người sáng lập thương hiệu trà mãng cầu ‘2 Đậu’, chúng ta có thể thấu hiểu rõ hơn về hành trình kinh doanh và sứ mệnh lan tỏa của anh trong việc quảng bá vẻ đẹp và chất lượng của trái mãng cầu Việt Nam.Tìm hiểu thêm về cách anh Đậu đạt được thành tựu và cách bạn có thể áp dụng những kinh nghiệm đó vào cuộc hành trình của chính mình.

Công ty SalonCentric có kế hoạch thực hiện một đợt cắt giảm nhân sự lớn tại nhà máy của họ ở Kentwood, Michigan vào ngày 13 tháng 9 sắp tới. Theo hồ sơ nộp lên Sở Lao động và Cơ hội Kinh tế Michigan, có tới 79 việc làm sẽ bị ảnh hưởng bởi quyết định này.

Các vị trí bị cắt giảm bao gồm 21 tài xế forklift, 15 nhân viên ‘pickers’, giám đốc nguồn nhân lực, cũng như các nhà quản lý, giám sát viên và huấn luyện viên khác. Đáng chú ý là tất cả các nhân viên bị ảnh hưởng đều không có quyền thay thế hoặc di dời nhân viên khác khỏi vị trí khác và không được đại diện bởi công đoàn.

Công ty SalonCentric, có trụ sở tại Saint Petersburg, Florida, tự mô tả mình là một trong những nhà phân phối sản phẩm làm đẹp chuyên nghiệp lớn nhất tại Hoa Kỳ. Họ đang là một trong những cái tên hàng đầu trong ngành công nghiệp làm đẹp với mạng lưới phân phối rộng lớn trên cả nước.

Đến sáng thứ Ba, đại diện của SalonCentric không thể được liên hệ để cung cấp thêm thông tin hoặc bình luận về quyết định cắt giảm nhân sự này. Việc cắt giảm 79 vị trí tại Kentwood làm dấy lên nhiều câu hỏi về chiến lược kinh doanh và kế hoạch tương lai của công ty trong bối cảnh thị trường cạnh tranh gay gắt.

SalonCentric hiện đang là một phần quan trọng của ngành công nghiệp làm đẹp tại Mỹ, với hoạt động phân phối rộng khắp cả nước. Thông tin chi tiết hơn về quyết định cắt giảm nhân sự và tác động của nó vẫn cần được làm rõ trong thời gian tới.

Tổng thống Mỹ Donald Trump vừa thông báo đạt được thỏa thuận thương mại quan trọng với Nhật Bản và Philippines, đánh dấu một bước tiến mới trong chính sách thương mại của Mỹ. Theo thông tin được chia sẻ trên mạng xã hội Truth Social vào ngày 22/7, Tổng thống Trump cho biết thỏa thuận với Nhật Bản được xem là “lớn nhất trong lịch sử”.

Nhật Bản sẽ áp thuế đối ứng mới với mức 15%, trong khi Philippines là 19%. Tổng thống Trump cũng tiết lộ rằng Nhật Bản sẽ đầu tư khoảng 550 tỷ USD vào Mỹ và Washington sẽ nhận được “90% lợi nhuận” từ các khoản đầu tư này. Ông Trump tin rằng thỏa thuận này sẽ tạo ra hàng trăm nghìn việc làm cho người lao động Mỹ.

Một điểm nổi bật trong thỏa thuận thương mại với Nhật Bản là việc Nhật Bản sẽ mở cửa hoàn toàn thị trường cho các sản phẩm như xe hơi, xe tải, gạo và một số nông sản của Mỹ. Điều này được kỳ vọng sẽ thúc đẩy xuất khẩu của Mỹ và giúp cân bằng cán cân thương mại giữa hai nước.

Nhật Bản là một trong những nước đầu tiên khởi động đàm phán với Mỹ, nhưng đến nay mới đạt được thỏa thuận. Tổng thống Trump nhiều lần bày tỏ sự không hài lòng với cách Nhật Bản đàm phán và từ chối mua gạo của Mỹ. Việc đạt được thỏa thuận này được xem là một thành công quan trọng trong nhiệm kỳ của Tổng thống Trump.

Ngoài Nhật Bản, Tổng thống Trump cũng thông báo đạt được thỏa thuận thương mại với Philippines, với mức thuế 19%. Mức thuế này cũng được áp dụng cho Indonesia. Theo thỏa thuận, Philippines sẽ mở cửa thị trường cho hàng hóa Mỹ và giảm thuế nhập khẩu về 0%. Ông Trump cũng tiết lộ hai bên sẽ tăng cường hợp tác quân sự và đánh giá cao Tổng thống Philippines Ferdinand Marcos là một nhà đàm phán “rất tốt và cứng rắn”.

Trước đó, ông Trump đã thông báo áp thuế 25% với toàn bộ hàng nhập khẩu từ Nhật Bản. Mức thuế này cao hơn so với mức công bố trước đó là 24%. Mỹ hiện là thị trường xuất khẩu lớn nhất của Nhật Bản. Tuy nhiên, xuất khẩu của Nhật Bản sang Mỹ đã giảm tháng thứ 2 liên tiếp do ảnh hưởng của thuế nhập khẩu.

Truth Social là mạng xã hội mà Tổng thống Trump sử dụng để thông báo về thỏa thuận thương mại này.

Hiện tại, thông tin về thỏa thuận thương mại này vẫn đang được cập nhật. Tuy nhiên, đây được xem là một bước tiến quan trọng trong chính sách thương mại của Mỹ dưới sự lãnh đạo của Tổng thống Trump.

Công ty TNHH OTI, một trong những đơn vị phân phối vật liệu xây dựng hàng đầu tại miền Bắc, đang tìm kiếm những ứng viên xuất sắc cho vị trí nhân viên kinh doanh. Với mục tiêu mang lại môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội phát triển bền vững, OTI GROUP hy vọng thu hút những cá nhân có kinh nghiệm và tinh thần cầu tiến.

OTI GROUP không chỉ nổi tiếng với các sản phẩm vật liệu xây dựng chất lượng cao như trần, vách, và sàn, mà còn cam kết cung cấp sự đa dạng giúp khách hàng dễ dàng lựa chọn sản phẩm phù hợp với mọi phân khúc, từ chất lượng đến giá cả. Sự khác biệt mà OTI GROUP mang lại chính là điểm mạnh giúp công ty ngày càng phát triển và mở rộng thị trường.

Về công việc, nhân viên kinh doanh tại OTI sẽ đảm nhiệm vai trò quan trọng trong việc chăm sóc thị trường khách hàng hiện tại và phát triển các khu vực thị trường mới. Họ sẽ phải quản lý công nợ của nhóm khách hàng do mình phụ trách, xây dựng và duy trì mối quan hệ lâu dài với khách hàng, cũng như triển khai các chương trình bán hàng và khuyến mãi hiệu quả. Ngoài ra, họ sẽ lập kế hoạch đi thị trường và báo cáo thường xuyên với Trưởng phòng kinh doanh, cùng với việc thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của công ty.

Để trở thành một phần của OTI GROUP, ứng viên cần có ít nhất 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực bán hàng thị trường, cũng như khả năng đi công tác xa để chăm sóc mạng lưới phân phối tại Hà Nội và trên toàn quốc. Biết lái ô tô là một lợi thế đáng kể, và ứng viên có kinh nghiệm trong lĩnh vực trần thạch cao và vật liệu xây dựng sẽ có cơ hội được ưu tiên. Họ cần sở hữu kỹ năng giao tiếp, đàm phán và ra quyết định tốt, cùng với khả năng làm việc độc lập và theo nhóm dưới áp lực công việc cao.

Về quyền lợi, OTI GROUP cung cấp mức thu nhập cạnh tranh từ 15-25 triệu đồng mỗi tháng, bao gồm cả thu nhập cố định và thưởng doanh số. Ứng viên cũng sẽ được hưởng các chế độ thưởng tháng, thưởng năm, và thưởng vùng dựa trên KPI, cùng với các hỗ trợ về tiền xăng xe, ăn uống, và chỗ nghỉ khi đi công tác xa. Họ sẽ có cơ hội sử dụng xe ô tô công ty khi đi tỉnh và có lộ trình phát triển lên vị trí trưởng vùng nếu phù hợp. Môi trường làm việc tại OTI được mô tả là thân thiện, định hướng lâu dài, và mang lại cơ hội học hỏi sâu về sản phẩm cho nhân viên.

Địa điểm làm việc của OTI GROUP nằm tại số nhà 86, Ngõ 192 Lê Trọng Tấn, Thanh Xuân, Hà Nội. Với những ai quan tâm đến cơ hội việc làm trong môi trường chuyên nghiệp và phát triển, có thể tham khảo thông tin tuyển dụng chi tiết tại đây hoặc liên hệ trực tiếp với công ty để biết thêm thông tin cụ thể.

Làn sóng sa thải trong lĩnh vực năng lượng tái tạo tại Mỹ đã bắt đầu từ quyết định của New Leaf Energy, một công ty năng lượng mặt trời có trụ sở tại bang Massachusetts. Công ty này đã quyết định cắt giảm 41 nhân viên, tương đương với gần 20% lực lượng lao động của mình, xuống còn 176 người. CEO Dan Berwick cho biết, việc cắt giảm nhân sự này là cần thiết để công ty có thể duy trì sự ổn định trong bối cảnh chính sách năng lượng tái tạo của chính phủ liên bang đang trải qua những thay đổi quan trọng.

Những thay đổi trong chính sách năng lượng tái tạo của Mỹ bắt nguồn từ Đạo luật Giảm lạm phát (IRA) dưới thời Tổng thống Joe Biden, cho phép các hộ gia đình lắp đặt hệ thống năng lượng mặt trời được hưởng tín dụng thuế liên bang lên đến 30% tổng chi phí lắp đặt cho đến năm 2032. Tuy nhiên, một số điều khoản trong đạo luật này yêu cầu các dự án phải bắt đầu xây dựng trước tháng 7 năm 2026 để được hưởng chính sách ưu đãi. Sự không chắc chắn về chính sách đã khiến nhiều công ty trong lĩnh vực năng lượng tái tạo phải thu hẹp quy mô hoạt động.

Không chỉ New Leaf Energy, nhiều công ty khác trong lĩnh vực năng lượng tái tạo cũng đang trải qua làn sóng sa thải. Pine Gate Renewables, một nhà phát triển dự án năng lượng mặt trời và lưu trữ tại Bắc Carolina, cũng được cho là đã sa thải 15% nhân sự của mình. Tương tự, Southern Energy Management cũng đang cân nhắc kế hoạch sa thải từ 50 đến 55 nhân viên. Theo Bloomberg, trích dẫn thông tin từ công ty nghiên cứu Enverus, nếu không có khoản tín dụng thuế, chỉ khoảng 30% trong số các dự án năng lượng mặt trời đã được lên kế hoạch có thể cung cấp mức giá cạnh tranh và được kỳ vọng sẽ tồn tại. Con số này đối với các dự án điện gió là 57%.

Hiệp hội Công nghiệp Năng lượng Mặt trời ước tính rằng khoảng 300.000 người trong lĩnh vực này sẽ mất việc trong vài năm tới. Riêng tại bang Massachusetts, số lao động mất việc dự kiến lên tới 6.100 người. Frank Callahan, chủ tịch Công đoàn Xây dựng Massachusetts, bày tỏ quan ngại rằng đạo luật mới sẽ loại bỏ hàng ngàn cơ hội việc làm. Ông cũng cho biết một số dự án điện gió ngoài khơi đã bị đình trệ và nhiều dự án khác có thể bị hoãn lại.

Một số chuyên gia nhận định rằng đạo luật này dường như là một trong những nguyên nhân gây ra tình trạng mất việc làm lớn nhất trong lịch sử nước Mỹ. Công ty nghiên cứu Energy Innovation dự báo rằng đạo luật này có thể khiến công suất điện của Mỹ giảm 300 GW vào thời điểm nhu cầu điện đang tăng trở lại sau hai thập niên, do sự phát triển của trung tâm dữ liệu và công nghệ trí tuệ nhân tạo.

Trong bối cảnh này, các công ty năng lượng tái tạo đang phải đối mặt với những thách thức lớn. Họ phải tìm cách thích nghi với những thay đổi trong chính sách và thị trường, đồng thời đảm bảo sự ổn định và phát triển bền vững. Với những thay đổi đang diễn ra, tương lai của ngành năng lượng tái tạo tại Mỹ vẫn còn nhiều bất ổn.

Đạo luật Giảm lạm phát (IRA) và các điều khoản của nó đang có tác động lớn đến ngành năng lượng tái tạo tại Mỹ. Bloomberg đã đưa tin về tác động của đạo luật này đối với ngành năng lượng mặt trời. Hiệp hội Công nghiệp Năng lượng Mặt trời cũng đã đưa ra ước tính về số lượng việc làm bị mất trong ngành này.

Tinh thần khởi nghiệp đang trở thành một làn sóng mạnh mẽ trong giới trẻ Thanh Hóa, với nhiều doanh nhân trẻ đã và đang tạo ra những thành công đáng kể trong lĩnh vực kinh doanh của mình. Sự thành công của các doanh nhân trẻ không chỉ góp phần thúc đẩy nền kinh tế địa phương mà còn lan tỏa cảm hứng khởi nghiệp trong cộng đồng.

Chị Trịnh Thị Hồng Nhung, Giám đốc Công ty TNHH Phát triển IQ, là một trong những nữ doanh nhân trẻ khởi nghiệp thành công trong lĩnh vực giáo dục. Với mục tiêu đưa giáo dục tư thục trở thành môi trường phát triển toàn diện cho trẻ, chị Nhung đã xây dựng thành công hệ thống 3 cơ sở mầm non và mở rộng sang mảng đào tạo kỹ năng sống và yoga. Thành công của chị Nhung đã được ghi nhận khi chị vinh dự nhận được Giải thưởng Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc Việt Nam năm 2024.

Chị Trần Thị Hương, Chủ tịch HĐQT Công ty CP Tập đoàn Minh Hương, cũng là một doanh nhân trẻ khởi nghiệp thành công trong lĩnh vực xây dựng. Sau 8 năm hoạt động, công ty của chị đã trở thành thương hiệu uy tín trong thiết kế xây dựng sân vườn, hồ bơi, tạo việc làm thường xuyên cho hơn 100 lao động và hàng chục lao động thời vụ. Chị Hương cũng là một trong 3 doanh nhân trẻ của Thanh Hóa được nhận Giải thưởng Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc Việt Nam năm 2023.

Giải thưởng Doanh nhân trẻ khởi nghiệp xuất sắc Việt Nam là một giải thưởng danh giá dành cho những doanh nhân dưới 35 tuổi đang quản lý, điều hành các doanh nghiệp hoạt động hiệu quả, tích cực tham gia công tác xã hội, phát triển cộng đồng. Tính đến nay, Thanh Hóa đã có 16 doanh nhân trẻ được vinh danh, góp phần khẳng định thành quả từ những nỗ lực bền bỉ, đồng thời khích lệ tinh thần lập thân, lập nghiệp của giới trẻ, lan tỏa cảm hứng khởi nghiệp trong toàn tỉnh.

Hội Doanh nhân trẻ Thanh Hóa đã triển khai nhiều giải pháp nhằm khuyến khích, cổ vũ tinh thần khởi nghiệp trong thế hệ trẻ. Hội tập trung hỗ trợ các doanh nhân trẻ tiếp tục phát triển, tìm kiếm và đào tạo thế hệ kế cận, thu hút sự quan tâm của toàn xã hội đến công tác giáo dục, đào tạo và bồi dưỡng doanh nhân trẻ. Đặc biệt, hội khuyến khích thành lập các câu lạc bộ doanh nhân trẻ, câu lạc bộ thanh niên phát triển kinh tế tại các địa phương, từ đó tạo môi trường để doanh nhân trẻ, thanh niên khởi nghiệp được gặp gỡ, trao đổi thông tin, kinh nghiệm và kết nối hợp tác sản xuất, kinh doanh.

Bên cạnh những kết quả trong sản xuất, kinh doanh, cộng đồng doanh nhân trẻ Thanh Hóa còn để lại dấu ấn đậm nét với các hoạt động an sinh xã hội. Hàng tỷ đồng được huy động mỗi năm để xây dựng nhà tình nghĩa, trao học bổng ‘Nâng cánh ước mơ’ cho học sinh nghèo hiếu học, đỡ đầu trẻ em mồ côi. Các doanh nhân trẻ còn tích cực tham gia cứu trợ đồng bào gặp thiên tai, tổ chức giải bóng đá gây quỹ, hiến máu nhân đạo, góp phần lan tỏa tinh thần ‘tương thân, tương ái’ trong cộng đồng.

Hiện nay, Hội Doanh nhân trẻ Thanh Hóa quy tụ gần 400 hội viên cùng các câu lạc bộ trực thuộc. Hội đang triển khai 5 chương trình hành động chiến lược gồm: phát triển hội viên, xây dựng thương hiệu DN trẻ, nâng cao năng lực quản trị, thúc đẩy kết nối kinh doanh và đẩy mạnh trách nhiệm xã hội, với mục tiêu hình thành một thế hệ doanh nhân không chỉ làm giàu cho bản thân mà còn làm đẹp cho xã hội.

Apple tiếp tục mở rộng hoạt động tại Việt Nam với hàng loạt vị trí tuyển dụng mới, phục vụ cho sản xuất và kinh doanh. Vào trung tuần tháng 7, hãng công nghệ này đã bổ sung nhiều công việc mới vào danh sách tuyển dụng tại Việt Nam. Đáng chú ý là vị trí Trưởng phòng Quan hệ Công chúng (PR Manager) cho iPhone, được mở đăng ký vào ngày 10/7. Apple đang tìm kiếm chuyên gia tiên phong, sáng tạo và có tinh thần hợp tác ở nhiều lĩnh vực để quản lý hoạt động quan hệ với giới truyền thông, người sáng tạo nội dung và KOL tại Việt Nam. Ứng viên trúng tuyển cần có 8 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực liên quan.

Cùng với đó, Apple cũng tìm kiếm cố vấn pháp lý cho chi nhánh trong nước, với nhiệm vụ theo dõi, cập nhật thay đổi luật pháp và quy định, đồng thời tư vấn cho các phòng ban khác về tác động tiềm ẩn và bước đi cần thiết. Theo báo cáo tài chính hồi đầu năm, Apple cho biết Việt Nam là một trong những cứ điểm sản xuất lớn nhất của họ. CEO Tim Cook thông báo rằng toàn bộ sản phẩm, ngoại trừ iPhone, sẽ được lắp ráp chính ở nước ta.

Để phục vụ cho kế hoạch này, Apple đang tuyển dụng ồ ạt nhiều vị trí phục vụ trực tiếp cho công ty. Hiện tại, Apple đang mở 60 vị trí nhân sự cần người làm việc ở Việt Nam, đa số nhu cầu cần ở khu vực phía Bắc, làm tại chi nhánh Hà Nội, phục vụ sản xuất. Các vị trí này chủ yếu liên quan đến lắp ráp iPad, AirPods, Apple Watch, quản lý chuỗi cung ứng, kiểm định chất lượng sản phẩm, nghiên cứu công nghệ.

Apple cũng đã đầu tư gián tiếp vào Việt Nam hơn 15,8 tỷ USD thông qua các đối tác sản xuất của họ. Hiện nhiều đơn vị lắp ráp như Foxconn, Luxshare, GoerTek có nhà máy ở các tỉnh phía Bắc, sản xuất nhiều thiết bị phần cứng Apple. Những đơn vị này cũng liên tục tuyển dụng các vị trí công nhân, kỹ sư, vận hành phục vụ sản xuất.

Văn hóa bí mật luôn là một điểm đặc biệt của Apple. Cuộc đời Steve Jobs, Tim Cook và quá trình sáng tạo những sản phẩm quan trọng như iPhone thường chỉ được tiết lộ qua những trang sách, nơi các tác giả dành nhiều năm để mang tới những câu chuyện hấp dẫn.

Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII đã và đang thu hút sự quan tâm rộng rãi từ người dân. Là một người dân gắn bó sâu sắc với Hà Nội, tôi hoàn toàn ủng hộ chủ trương thu hút đầu tư để thúc đẩy sự phát triển của Thủ đô. Tuy nhiên, từ thực tiễn và những bài học quý giá trong quá trình phát triển đô thị, tôi tin rằng việc thu hút đầu tư cần được thực hiện một cách có chọn lọc và hướng tới mang lại giá trị bền vững cho Thành phố.

Mục tiêu quan trọng mà tôi muốn gửi gắm vào Dự thảo Văn kiện là việc thu hút các dự án đầu tư không chỉ nhằm mang lại lợi nhuận hay tăng trưởng kinh tế đơn thuần, mà còn cần tạo ra những việc làm tốt, chất lượng cao cho người dân, góp phần nâng cao thu nhập và cải thiện đời sống. Việc làm chất lượng không chỉ giúp người dân ổn định cuộc sống mà còn tạo động lực cho sự phát triển bền vững của thành phố.

Vấn đề môi trường luôn là mối quan tâm hàng đầu và thiết thân của người dân Thủ đô. Do đó, tôi kêu gọi các dự án đầu tư phải cam kết không gây ô nhiễm môi trường, không làm tổn hại đến không khí, nguồn nước hay cảnh quan vốn đã chịu nhiều áp lực. Những cam kết bảo vệ môi trường không chỉ là trách nhiệm của các nhà đầu tư mà còn là nghĩa vụ của chúng ta với thế hệ tương lai.

Đặc biệt, người dân kỳ vọng các dự án đầu tư phải có khả năng chuyển giao công nghệ tiên tiến. Các nhà đầu tư nước ngoài không chỉ mang lại máy móc, thiết bị hiện đại, mà còn phải chia sẻ tri thức, kỹ năng, giúp các doanh nghiệp trong nước cùng phát triển, nâng cao năng lực sản xuất và cạnh tranh. Sự chuyển giao công nghệ này không chỉ giúp cập nhật phương pháp sản xuất mới mà còn góp phần vào việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao.

Hà Nội không nên chỉ mãi là nơi gia công hay lắp ráp với giá trị gia tăng thấp; thay vào đó, Thủ đô nên trở thành một trung tâm sản xuất với công nghệ hiện đại, có khả năng tự chủ và đổi mới sáng tạo. Việc này không chỉ tạo ra những ngành nghề mới mà còn nâng tầm vị thế của Hà Nội trong chuỗi giá trị toàn cầu, góp phần vào nền kinh tế tri thức và bền vững.

Trong bối cảnh đó, các ‘ưu đãi xanh’ mà Thành phố có thể dành cho các dự án thân thiện với môi trường, sử dụng năng lượng tái tạo, hoặc áp dụng công nghệ sạch là một hướng đi vô cùng đáng hoan nghênh. Chính sách này sẽ là động lực mạnh mẽ để thu hút những nhà đầu tư có tầm nhìn dài hạn, có trách nhiệm với cộng đồng và môi trường, hơn là chỉ chạy theo lợi nhuận ngắn hạn.

Người dân Thủ đô tin rằng, khi đầu tư được chọn lọc một cách thông minh, đặt lợi ích của cộng đồng và sự phát triển bền vững lên hàng đầu, Hà Nội sẽ thực sự phát triển, mang lại cuộc sống tốt đẹp hơn cho tất cả mọi người. Sự phát triển này không chỉ được đo bằng các chỉ tiêu kinh tế mà còn bằng sự hài lòng và hạnh phúc của người dân.

Để đạt được mục tiêu này, Thành phố cần tiếp tục hoàn thiện và triển khai các cơ chế, chính sách hỗ trợ đầu tư một cách hiệu quả, minh bạch và công bằng. Sự phối hợp chặt chẽ giữa chính quyền, doanh nghiệp và cộng đồng là chìa khóa để đảm bảo sự phát triển bền vững và lâu dài của Hà Nội.

Tóm lại, với những kỳ vọng và đề xuất trên, tôi hy vọng Dự thảo Văn kiện Đại hội Đảng bộ thành phố Hà Nội lần thứ XVIII sẽ tiếp thu và thể hiện rõ ràng các nội dung này, đảm bảo sự phát triển bền vững, toàn diện và hài hòa cho Thủ đô Hà Nội.

Ở tỉnh Hà Tĩnh, nơi mà phần lớn dân số sinh sống ở các vùng nông thôn, hơn 150.000 hộ nông dân đã đăng ký danh hiệu sản xuất, kinh doanh giỏi các cấp. Đây được xem là những ‘hạt mầm’ quan trọng để hình thành và phát triển các doanh nghiệp tư nhân tại khu vực nông thôn. Với gần 224.000 hội viên tham gia tổ chức hội nông dân, Hà Tĩnh đã và đang tạo điều kiện thuận lợi để đầu tư mở rộng sản xuất, áp dụng công nghệ hiện đại nhằm nâng cao chất lượng và giá trị của các sản phẩm nông nghiệp.

Nhờ đó, nhiều nông dân đã xây dựng được cơ sở sản xuất bài bản, hình thành doanh nghiệp và trở thành lực lượng nòng cốt trong việc hình thành nền kinh tế tư nhân ở khu vực nông thôn. Một ví dụ điển hình là Châu Thị Hồng Hà, một nông dân chính hiệu và cũng là hội viên xuất sắc của Hà Tĩnh. Khởi nghiệp từ một vài con hươu chỉ với mục đích có thêm thu nhập, sau hơn 30 năm, gia đình bà đã gây dựng nên trang trại chăn nuôi hươu có quy mô hàng trăm con. Đến nay, vợ chồng bà đã thành lập Doanh nghiệp tư nhân nhung hươu Thuận Hà, chuyên kinh doanh các sản phẩm từ hươu. Doanh nghiệp hiện có 3 sản phẩm đạt chứng nhận OCOP 3 sao cấp tỉnh.

Nhiều hội viên nông dân ở Hà Tĩnh đã và đang chuyển mình mạnh mẽ, trở thành những ‘doanh nhân nông thôn’, làm chủ mô hình sản xuất lớn, tạo công ăn việc làm cho lao động địa phương. Tuy nhiên, các mô hình kinh tế tư nhân từ hội viên nông dân vẫn gặp không ít rào cản, từ thiếu vốn, khó tiếp cận thị trường, công nghệ còn hạn chế cho đến thiếu kỹ năng quản lý, điều hành…

Để tháo gỡ những vướng mắc và tạo điều kiện tốt hơn nữa cho những nông dân trở thành doanh nhân, ông Trần Đình Ước – Phó Chủ tịch Hội Nông dân (Ủy ban MTTQ tỉnh) cho biết: Hội viên nông dân sản xuất – kinh doanh giỏi chính là mắt xích quan trọng, giúp nông thôn thoát khỏi tư duy sản xuất nhỏ lẻ, hướng đến nền kinh tế hàng hóa bền vững. Hiện nay, kinh tế nông hộ đang là mô hình kinh tế chính ở khu vực nông thôn.

Từ thực tiễn, việc nhìn nhận đúng vai trò của kinh tế nông hộ và có chính sách phát triển phù hợp sẽ không chỉ nâng cao hiệu quả sản xuất nông nghiệp mà còn góp phần hình thành một khu vực kinh tế tư nhân năng động, sáng tạo và bền vững. Hội Nông dân tỉnh đang tích cực triển khai các nội dung Nghị quyết số 68-NQ/TW ngày 4/5/2025 của Bộ Chính trị về phát triển kinh tế tư nhân, nhằm tiếp tục hỗ trợ và tạo điều kiện cho hội viên nông dân phát triển sản xuất, kinh doanh và hình thành các doanh nghiệp tư nhân ở khu vực nông thôn. Nguồn: Nông trường ; Báo Nông nghiệp điện tử

Trong những năm gần đây, kinh tế tư nhân tại Lâm Đồng đã không ngừng lớn mạnh, đóng vai trò quan trọng và trở thành một trong những trụ cột chính của nền kinh tế địa phương. Sự phát triển của khu vực tư nhân đã góp phần quan trọng vào tăng trưởng kinh tế, giải quyết việc làm và đảm bảo an sinh xã hội. Tuy nhiên, để đạt được sự phát triển vượt bậc, thành phần kinh tế tư nhân đã phải đối mặt với nhiều định kiến và rào cản.

Theo thống kê mới nhất, tổng số doanh nghiệp khối tư nhân đang hoạt động trên địa bàn tỉnh Lâm Đồng là trên 23.800 doanh nghiệp, với tổng vốn đăng ký lên tới hàng trăm ngàn tỷ đồng. Kinh tế tư nhân đã trở thành một phần không thể thiếu trong bức tranh kinh tế của tỉnh, đóng góp tích cực vào tăng trưởng GDP, tạo việc làm, thúc đẩy đổi mới sáng tạo và góp phần vào sự phát triển bền vững của địa phương.

Tuy nhiên, một trong những định kiến phổ biến đối với doanh nghiệp tư nhân là quan niệm cho rằng họ chỉ quan tâm đến lợi nhuận, bỏ qua trách nhiệm xã hội hoặc môi trường. Hoạt động của một số doanh nghiệp tư nhân còn nhỏ lẻ, manh mún, thiếu bền vững. Một số trường hợp doanh nghiệp tư nhân vi phạm pháp luật hoặc dính vào các vấn đề tiêu cực đã khiến dư luận có cái nhìn phiến diện về toàn bộ khu vực này.

Để khơi dậy và phát huy tối đa tiềm năng của khu vực tư nhân, cần có sự thay đổi từ cả phía chính sách, truyền thông và xã hội. Bản thân các doanh nghiệp tư nhân cũng phải nâng cao năng lực, tăng tính minh bạch, thể hiện trách nhiệm với xã hội để củng cố niềm tin. Việc này không chỉ giúp cải thiện hình ảnh của khu vực tư nhân mà còn góp phần vào sự phát triển bền vững của nền kinh tế.

Nhiều doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng đã thay đổi mạnh mẽ về tư duy, hướng đến phát triển bền vững. Họ đầu tư vào các lĩnh vực như giáo dục, y tế, năng lượng sạch, và thường xuyên thực hiện các chương trình thiện nguyện. Điều này không chỉ thể hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp mà còn góp phần vào việc xây dựng một cộng đồng bền vững.

Theo kế hoạch phát triển giai đoạn 2025-2045, Lâm Đồng đặt mục tiêu có khoảng 33.000 doanh nghiệp vào năm 2030 và 78.000 doanh nghiệp vào năm 2045. Để đạt được mục tiêu này, việc phát triển khu vực tư nhân một cách bền vững là hết sức quan trọng.

Khu vực tư nhân đã góp phần to lớn trong việc giải quyết việc làm, nâng cao thu nhập cho người lao động. Với hàng chục ngàn doanh nghiệp đang hoạt động, kinh tế tư nhân là nơi hấp thụ phần lớn lực lượng lao động, giúp giảm thiểu tỷ lệ thất nghiệp và tăng cường ổn định xã hội.

Nhiều doanh nghiệp tư nhân cũng thể hiện trách nhiệm xã hội ngày càng cao, thông qua các hoạt động thiện nguyện, hỗ trợ giáo dục, y tế và môi trường. Những hoạt động này không chỉ giúp đỡ những người có hoàn cảnh khó khăn mà còn góp phần vào việc xây dựng một xã hội công bằng và phát triển bền vững.

Trong thời kỳ chuyển đổi số, các doanh nghiệp tư nhân tại Lâm Đồng đã trở thành lực lượng đi đầu trong việc ứng dụng công nghệ, phát triển sản phẩm mới và cải tiến quy trình sản xuất. Việc áp dụng công nghệ không chỉ giúp tăng cường hiệu quả sản xuất mà còn mở ra những cơ hội mới cho sự phát triển của doanh nghiệp.

Để kinh tế tư nhân thực sự trở thành động lực phát triển kinh tế của tỉnh, cần có các chính sách hỗ trợ đồng bộ. Bản thân các doanh nghiệp tư nhân cũng phải nâng cao năng lực cạnh tranh, minh bạch trong quản trị và hướng tới phát triển bền vững. Sự hỗ trợ từ phía chính quyền và sự nỗ lực từ phía doanh nghiệp sẽ giúp khu vực tư nhân tiếp tục phát triển mạnh mẽ.

Với định hướng đúng đắn, cơ chế hỗ trợ phù hợp, cùng với sự nỗ lực từ cả hệ thống, khu vực tư nhân sẽ tiếp tục là “cánh chim đầu đàn” đưa kinh tế Lâm Đồng phát triển mạnh mẽ trong thời gian tới. Sự phát triển của khu vực tư nhân không chỉ góp phần vào tăng trưởng kinh tế mà còn giúp nâng cao chất lượng cuộc sống của người dân, đảm bảo an sinh xã hội và phát triển bền vững.